一、加班加點1鐘頭有加班費嗎？

有，用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或小時工資的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應按照不少于員工自己日或小時工資的200%付款加班費。

平時加班一小時加班工資規范必須依據自己每小時的薪資收入測算，每一位員工每小時的薪資收入很有可能都不一樣，因此加班工資也不要一概而論。每小時薪資收入要用月薪資收入除于21.75除于8，測算出每小時的薪資收入以后再乘于1.5，便是每一個鐘頭的加班費。

平時加班一小時加班工資規范是按照自己每小時的薪資收入測算的，加班費的估算根據是：

1、工作中日加班工資的計算方法：月薪水除21.75除8乘加班加點時數乘1.5倍;

2、雙休日日加班工資的計算方法：月薪水除21.75除8乘加班加點時數乘2倍;

3、法定節假日加班工資的計算方法：月薪水除21.75除8乘加班加點時數乘3倍。

二、公司拖欠加班費申請勞動仲裁的流程是什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數遞交團本。

2、訴訟審理：監察委員會理應自接到仲裁申請之日起五日內做出審理或是不予受理的確定。監察委員會確定審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到被上訴人。確定不予受理的，理應說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當理由不予出庭或是沒經仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調解：仲裁庭解決勞務糾紛理應優先協商，在查清真相的前提下促進被告方彼此自行達成共識。協商達成一致的，仲裁庭應該依據協議書內容制作民事調解書，民事調解書自送到之日起具有法律效力;協商未達成共識的，仲裁庭應該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。

在中國的職工和用人公司中間的勞務關系中，其實不是員工加班加點的，就一定可以要求用人公司付款加班工資的，例如在除開法定節假日以外的日程安排員工加班加點的，用人公司是可以和員工協商一致，根據分配輪休的方法來替代加班工資的。