一、員工提加班加點必須加班費行嗎?

自行工作中的不屬于加班加點。公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付款加班費。假如員工的工作中既并不是公司單位的規定、決策，都沒有在公司單位認同的加班加點紀錄，而就是自行加班加點的狀況，則不屬于加班加點，公司單位不必付款加班工資。可是，假如公司單位對員工的加班加點給予追認得話，便是公司分配的加班加點，就應當付款對應的加班費。

二、員工加班加點時間較多不可高于是多少鐘頭

加班加點時間每日不可以超出三小時。超過《勞動法》要求每日照常上班時間是八個鐘頭，加班加點時間為一小時較多不可超出三個鐘頭，超出三小時歸屬于違紀行為，而且要求每一個禮拜工作時間不可以超出44鐘頭，每星期務必分配歇息一天。

雙休日日加班加點可以分配調休。員工一切正常運行時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。《勞動法》要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休。

在沒法布置調休時，才付款不低于薪水200%的加班工資。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既保障了勞動人民的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。除開雙休日日之外，員工在工作中日增加運行時間及其在法定節假日加班加點，企業都需要付款加班費，不可以以調休替代加班工資。

三、分配禮拜天加班加點可以補休嗎?

1、對標準工時制來講，因生產運營必須經與公會和員工商議后一般每日增加運行時間不能超過1鐘頭，獨特緣故每日增加運行時間不能超過3鐘頭，每月增加運行時間不能超過36鐘頭。

分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分150%的薪水酬勞，該加班加點不能用之后分配補休解決;歇息日分配員工工作中，公司單位有權利以補休替代，不可以分配補休的，應付款不低于薪水的200%的工資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，該加班加點不能用之后分配補休解決，應付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

2、針對綜合性測算綜合工時制的公司單位來講，在整體測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，且不可以以補休解決，應付款不低于薪水150%的工資酬勞;法定節假日工作中的，算加班加點，該加班亦不能用之后分配補休解決，應付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

3、經準許實施不定時工作制的員工廷長運行時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加運行時間規范和月增加運行時間規范的限定。推行不定時工作制的員工，一般情形下，除法定節假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節假日工作中的，依照地方性法規要求。假如地區要求要付款加班費的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞，不能用之后分配補休解決。

員工加班加點如果是在規范的工作中日之外的時間加班加點，公司單位合理安排的加班加點，必須付款加班費，針對綜合性測算綜合工時制的公司單位來講，在整體測算施工時間周期時間內的工作中總時間超出核準的國際標準時間，歸屬于加班加點，而且不可以補休。