一、加班加點(diǎn)基數(shù)計(jì)算方法是啥?

加班加點(diǎn)基數(shù)計(jì)算方法詳細(xì)如下：

基本工資=月變動(dòng)性薪水/21.75/8.加班加點(diǎn)的乘度以1.5倍(平常)、2倍(歇息日)、3倍(法定節(jié)假日)。

根據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

2、歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

薪水具備詳細(xì)如下特點(diǎn)：

1、薪水是員工根據(jù)勞務(wù)關(guān)系所獲取的勞務(wù)報(bào)酬;

2、薪水是公司單位對員工承擔(dān)工作責(zé)任的化學(xué)物質(zhì)賠償;

3、工資額的明確務(wù)必以勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和勞動(dòng)合同書的要求為根據(jù);

4、薪水需要以法律規(guī)定的方法付款，即一般只有以法定貨幣，不斷、按時(shí)地付款。

二、節(jié)假日日加班費(fèi)要求

有關(guān)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算如下所示：

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（150%乘日薪水酬勞）

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（200％乘日薪水酬勞）；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（300%乘日薪水酬勞）

不一樣的時(shí)間范圍的加班加點(diǎn)的薪水是不一樣的倍率，可是加班費(fèi)的數(shù)量是一致的，全是根據(jù)平常的月薪開展測算，薪水是員工根據(jù)勞務(wù)關(guān)系所獲取的勞務(wù)報(bào)酬，是公司單位對員工承擔(dān)工作責(zé)任的化學(xué)物質(zhì)賠償，務(wù)必以法律規(guī)定的方法付款，即一般只有以法定貨幣，不斷、按時(shí)地付款。