一.加班費的計算方法是啥

有關(guān)實際的加班費規(guī)范中國法律是那樣要求的：歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水百分之二百的薪水酬勞；法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

法定節(jié)假日加班加點日工資的算法是：月薪資÷月計薪天數(shù)21．75天×300%；

法律規(guī)定歇息日加班加點工資的算法是：月薪資÷月計薪天數(shù)21．75天×200%；

法定節(jié)假日加班加點鐘頭工資的算法是：月薪資÷（月計薪天數(shù)21．75天×8鐘頭）×300%；

法律規(guī)定歇息加班加點鐘頭工資的算法是：月薪資÷（月計薪天數(shù)21．75天×8鐘頭）×200%。

依據(jù)上面的法律法規(guī)和優(yōu)化算法，就可以算出自已的加班費了。

二.加班加點時間如何評定

1.加班加點時候的評定標(biāo)準(zhǔn)

加班加點時間就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求工作目標(biāo)后，依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的時間，包含平常分配員工增加上班時間.雙休日日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的時間.法定節(jié)假日分配員工工作中的時間。加班加點時候的評定必須掌握三個標(biāo)準(zhǔn)：一是員工順利完成勞動定額或要求工作目標(biāo)；二是用人公司依據(jù)企業(yè)經(jīng)營必須分配；三是在在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中。

2.標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班加點時間

標(biāo)準(zhǔn)工時制就是指一切正常狀況下一般員工從業(yè)工作中或給予工作的法律規(guī)定時間在我國標(biāo)準(zhǔn)工時制為：每日上班時間不超過八小時，每星期上班時間不超過40鐘頭，每星期最少歇息一日。標(biāo)準(zhǔn)工時制是工時制度的基本，是獨特工時制度下上班時間的測算根據(jù)和參考規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)工時制下平常每日加班加點時間=每日上班時間-8鐘頭，雙休日日.法定節(jié)假日每日加班加點時間= 每日上班時間。

3.綜合性測算施工時間工時制度下的加班加點時間

綜合性測算施工時間工時制度就是指用人公司生產(chǎn)制造或工作中的特性，各自以周.月.季.年等為周期時間綜合性測算上班時間，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致的一種工時制度。綜合性測算施工時間工時制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動局行政機關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。

在綜合性測算周期時間內(nèi)，某一實際日（或周）的具體上班時間能夠超出8鐘頭（或40鐘頭），但綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時間并按《勞動法》第四十四條第一項的要求給薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第四十四條第三項的要求給薪水酬勞。”綜合性測算施工時間工時制度下平常.雙休日日均值加班加點時間=日均值上班時間-8鐘頭，法定節(jié)假日的加班加點時間=日上班時間。

4.不按時工時制度下的加班加點時間

不按時工時制度就是指用人公司因生產(chǎn)制造特性.工作中獨特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，員工的上班時間沒法按規(guī)范上班時間考量，無固定不動工作中時長限定的工時制度。不按時工時制度只適用合乎法定程序的企業(yè)員工，且用人公司理應(yīng)依規(guī)向勞動局行政機關(guān)執(zhí)行審核辦理手續(xù)。對推行不按時工時制度的員工，正常情況下不會有加班加點難題，但不按時工時制度并不是對上班時間沒什么限定，反而是大部分依照規(guī)范上班時間實行，在非常必須的情形下，其上班時間超出規(guī)范上班時間，可以不受到限制，且超出一部分不測算加班加點時間。

5.計時工資下的加班加點時間

計時工資就是指依據(jù)員工進行的合格產(chǎn)品總數(shù)或勞動量，按記件價格付款的勞務(wù)報酬。《中華人民共和國勞動法》第三十七條要求，對推行記件工作中的員工，用人公司理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。