一，肺炎疫情工資發(fā)放規(guī)范實(shí)際是怎么要求的?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

二，員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)如何計(jì)算?

員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》明文規(guī)定的三種加班費(fèi)的付款規(guī)范，依照不一樣規(guī)范實(shí)行，付款加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

疫情防控如今早已變成頭等大事，并且員工務(wù)必要認(rèn)知到，假如用人公司受非瘟危害運(yùn)營(yíng)早已十分艱難了，也不是一定要實(shí)行國(guó)家規(guī)定的規(guī)范的。有一些公司停工時(shí)間在沒有超出一個(gè)月的情形下，按原薪資待遇付薪水早已有艱難，全是能夠跟員工商議工資支付規(guī)范的。