一，肺炎疫情放假期間工資發(fā)放規(guī)范是怎么要求的?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發(fā)生活費用，生活費標準按本地相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫(yī)治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫(yī)治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫(yī)療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

二，員工在線辦公，餐補，差旅費是不是一切正常派發(fā)?

現階段猶存在異議，有看法覺得，因為員工系在家工作，不容易造成交通出行及在外面用餐的花費，因而不用派發(fā)餐補和差旅費。但依據《國家財政部有關公司提升員工福利費財務會計的通報》和廣東人社廳的有關要求，餐補和差旅費補助，都歸屬于員工的月薪的一部分，正常情況下仍需向員工一切正常派發(fā)。因而，餐補和差旅費補助是不是必須一切正常派發(fā)，必須依據企業(yè)派發(fā)餐補和差旅費補助的具體情況，為每月固定不動派發(fā)或是依據產生狀況費用報銷派發(fā)。

三，肺炎疫情期內，員工因交通管制通告沒法一切正常開工，應如何處理?

員工需立即給予證實(例如政府部門官方網公示或已將群眾孰知的新聞報道，報刊等新聞媒體)。假如該狀況延遲時間較短(7-10天為參照時間)，提議依照原工資待遇(或勞動合同書標準工資)付款。假如該狀況延遲時間早已較長且將來狀況不容樂觀，提議彼此積極主動商議，按北京最低工資規(guī)范或所在城市生活費標準付款工資待遇，或是彼此友善商議消除勞務關系，企業(yè)依規(guī)給經濟補償。

肺炎疫情歸屬于忽然開始的意外事件，因此有很多的文檔及法律法規(guī)大部分全是融合肺炎疫情發(fā)展趨勢的情況臨時性頒布的。在這段時間的工資發(fā)放規(guī)范，員工一定要及早的關心當地政府機構的信息，也有便是留意跟企業(yè)維持溝通交流，由于企業(yè)在新冠疫情期內遭遇的危害也是挺大的。