員工加班加點的時間段有限制要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人單位，因生產運營必須，在每日工作中8個小時以后，分配員工加班加點。《勞動法》第四十一條要求：“用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。” 　　　依照《勞動法》第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：（一）分配員工廷長運行時間的（即班后加班加點），付款不低于薪水的150％的工資酬勞；（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200％的工資酬勞；（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300％的工資酬勞。