一，因疫情防控必須加班加點有沒有加班費？

肺炎疫情期內加班加點肯定是有加班費的；

依據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》及《云南省人力資源和社會保障廳關于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題處理工作的通知》要求，新春佳節法定節假日期內(1月25日，26日，27日)，因疫情防控等緣故不可以請假的員工，公司應付款不少于員工自己薪水的300%的薪水。新春佳節補休假日(1月24日，28日，29日，30日)和國務院辦公廳增加春節長假(1月31日，2月1日，2月2日)期內，因疫情防控等緣故不可以請假的員工，公司應按照規定分配調休，不可以分配調休的，付款不少于員工自己薪水的200%的薪水。

二，肺炎疫情期間的工資怎么發?

公司停工停產在一個工資支付周期時間內的，公司應按勞動合同書要求的規范付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，企業支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應派發生活費用，生活費標準按當地政府相關要求實行。

對新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內,及其采用別的應對措施造成不可以給予一切正常工作的企業員工，公司理應視作給予一切正常工作，付款相對應的任務酬勞，并不可根據勞動法第四十條，四十一條與員工消除勞動合同書。防護醫治期內，密切接觸期內及其采用別的應對措施期內，不記入醫療期。在這段時間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期，隔離期滿期或是政府部門采用的應對措施完畢。

對因肺炎疫情未立即返閩開工的員工，經與員工協商一致，公司能夠優先選擇選擇分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內的薪水按相關要求實行。

公司因受非瘟危害造成企業經營艱難的，能夠根據與員工協商一致采用調節薪酬，輪崗制度調休，減少施工時間等方法平穩崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

綜合性上邊所講的，因疫情防控而迫不得已加班加點的員工，那麼只需投入了人力資本就要付款加班加點的花費，但針對在加班加點的期內也需看是不是歸屬于法律規定的節假日日；不一樣的情況所具有的加班工資用便會不一樣，假如用人公司回絕付款得話，那麼這就是歸屬于違反規定的個人行為，必須付款二倍的經濟補償金。