一，因疫情防控必須加班加點(diǎn)有沒(méi)有加班費(fèi)？

肺炎疫情期內(nèi)加班加點(diǎn)肯定是有加班費(fèi)的；

依據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》及《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題處理工作的通知》要求，新春佳節(jié)法定節(jié)假日期內(nèi)(1月25日，26日，27日)，因疫情防控等緣故不可以請(qǐng)假的員工，公司應(yīng)付款不少于員工自己薪水的300%的薪水。新春佳節(jié)補(bǔ)休假日(1月24日，28日，29日，30日)和國(guó)務(wù)院辦公廳增加春節(jié)長(zhǎng)假(1月31日，2月1日，2月2日)期內(nèi)，因疫情防控等緣故不可以請(qǐng)假的員工，公司應(yīng)按照規(guī)定分配調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，付款不少于員工自己薪水的200%的薪水。

二，肺炎疫情期間的工資怎么發(fā)?

公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)要求實(shí)行。

對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人，疑是患者，密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條，四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)，密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿(mǎn)期，隔離期滿(mǎn)期或是政府部門(mén)采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

對(duì)因肺炎疫情未立即返閩開(kāi)工的員工，經(jīng)與員工協(xié)商一致，公司能夠優(yōu)先選擇選擇分配員工帶薪年休假。員工在帶薪年休假期內(nèi)的薪水按相關(guān)要求實(shí)行。

公司因受非瘟危害造成企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難的，能夠根據(jù)與員工協(xié)商一致采用調(diào)節(jié)薪酬，輪崗制度調(diào)休，減少施工時(shí)間等方法平穩(wěn)崗位，盡可能不裁人或是少裁人。

綜合性上邊所講的，因疫情防控而迫不得已加班加點(diǎn)的員工，那麼只需投入了人力資本就要付款加班加點(diǎn)的花費(fèi)，但針對(duì)在加班加點(diǎn)的期內(nèi)也需看是不是歸屬于法律規(guī)定的節(jié)假日日；不一樣的情況所具有的加班工資用便會(huì)不一樣，假如用人公司回絕付款得話，那麼這就是歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為，必須付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。