異議聚焦點(diǎn) 小敏是某貨運(yùn)代理公司一名作業(yè)員。某日，企業(yè)收到每日任務(wù)，規(guī)定分配一批貨品應(yīng)急登船，企業(yè)遂規(guī)定小敏星期六加班加點(diǎn)，小敏怡然同意。不日，企業(yè)便分配小敏歇息。 由于需要多掙點(diǎn)錢(qián),小敏覺(jué)得加班加點(diǎn)應(yīng)付款加班工資不要想調(diào)休，就規(guī)定企業(yè)付款加班費(fèi)，規(guī)范是按《勞動(dòng)法》的要求為日薪水的200%。企業(yè)不同意，并覺(jué)得公司的一貫作法便是員工加班加點(diǎn)，均分配調(diào)休，不付款加班費(fèi)。 彼此發(fā)生了異議，小敏遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)報(bào)請(qǐng)?jiān)V訟，規(guī)定企業(yè)付款周六加班加點(diǎn)的花費(fèi)。 開(kāi)庭審理論文答辯 在開(kāi)庭審理流程中，小敏覺(jué)得自身歇息日加班加點(diǎn)，是要加班費(fèi)或是調(diào)休，自身應(yīng)有權(quán)利挑選 。企業(yè)強(qiáng)制分配調(diào)休，損害了自個(gè)的合法權(quán)利。 企業(yè)則辯稱：加班加點(diǎn)的賠償方式有付款加班費(fèi)或分配調(diào)休，企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)要求做出此分配并無(wú)不當(dāng)之處，員工應(yīng)聽(tīng)從企業(yè)的分配，方塊的要求與法孑然一身。 勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)經(jīng)審核后覺(jué)得，依據(jù)《勞動(dòng)法》的相應(yīng)要求，企業(yè)在歇息日分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，再付款加班費(fèi)。企業(yè)分配調(diào)休做為賠償，合乎法律法規(guī)，因而對(duì)方塊的要求仲裁委沒(méi)法適用。

案子分析 此案異議的重點(diǎn)是歇息日加班加點(diǎn)的賠償方式，是分配調(diào)休或是付款加班費(fèi)，哪個(gè)優(yōu)先選擇？或是有員工自身隨便挑選 ？員工一般較趨向于企業(yè)付款加班費(fèi)。由于那樣可以提升自身的收益。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第二款的要求，“歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞”。從要求中可以看得出，在分配加班加點(diǎn)的情形下，最先是分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休，付款加班費(fèi)。換句話說(shuō)是有依次的，不可以隨便挑選 。用人單位在員工加班加點(diǎn)后應(yīng)分配調(diào)休，在沒(méi)有調(diào)休的情形下，才付款加班費(fèi)。 但有一種狀況是除外的，也就是看加班加點(diǎn)的什么時(shí)間日期？《勞動(dòng)法》第四十四條第一款和第三款明文規(guī)定，增加運(yùn)行時(shí)間和法定節(jié)假日的加班加點(diǎn)，應(yīng)付款加班費(fèi)，而不允許以調(diào)休做為賠償。如以“十一”大假為例子，10月1日至3日為法定節(jié)假日，用人單位如在此刻分配員工加班加點(diǎn)，那麼就應(yīng)付款日薪水的300%的加班工資。10月4日至7日為歇息日，用人單位可以分配調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，再付款200%的加班費(fèi)。