一、加班加點時間較長但付款加班費行嗎?

加班加點時間較長但付款加班費可以，加班加點時間太長的，員工有權利回絕加班加點，假如允許長期加班加點的不能要求賠付，但假如加班加點后不付款加班工資的，員工可以認為賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條　公司單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

第九十條　公司單位違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機關給與警示，行政強制執行，并可以懲處處罰。

第九十一條　公司單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪資酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(四)解除勞動關系后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、加班加點基數的明確是啥?

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。計算方法：

節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘于300%

歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21.75乘于200%

測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的根基上再除于8鐘頭。

在當今的社會發展，如今假如公司單位是具有著加班加點這樣的事情，那麼最先公司單位是要和員工開展商議的，在員工允許的狀況以前，徹底是可以根據付款加班工資用的方法來執行加班加點，可是假如加班加點的時間全過程得話，針對員工本人來講，徹底是有回絕的權益的。