一、自行舍棄年休以加班費取代行嗎？

不能，勞動合同書中承諾員工“自行持續工作中、全月不休，舍棄加班工資”的，該承諾奪走了員工依規擁有的歇息請假及得到勞務報酬的支配權，違背了勞動合同法的強制要求，且不科學地清除了勞動人民的關鍵支配權，歸屬于失效承諾。

最先，依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款要求：公司單位分配員工休年假，可是員工因個人緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內的薪資。此條應另外擁有三個標準：

1、企業要分配員工休年假;

2、員工自己緣故不可以請假;

3、員工書面形式明確提出不請假的申請辦理。

二、勞動合同法對員工歇息請假支配權有什么？

1、年假

是大家各個領域的員工都相對來說較為熟知的請假，年假就是指持續工作中一年以上的，每一年挑選一次持續的帶薪水的休假時間。休假天數需依據其經驗、職位等狀況有所區別，較多不超過兩個星期;不允許公司單位以公費旅游的方式變向折抵婚假。

2、婚喪假

員工自己完婚或直系血親身亡時由企業領導干部準許，可享有一至三天的婚、喪假。員工所處異地的，可以按照路途近遠，給與路程假。

3、病事假和請假

病事假一般規定憑醫師診斷證明即可請病假。病事假的長度必須視病況明確，但最多不可以超出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的限期。

請假一般必須經企業允許后，即可請假;事假的時間長短在于企業準許。

4、工傷假

依據《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或狀況獨特，可以適度增加，但延長不能超過12個月。

5、產假

依據《女職工勞動保護特別規定》：女工懷孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天;女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天產假;孕期滿4個月小產的，享有42天產假。

特別注意的是，一部分的特殊行業可以按照自己的運營特性向有關企業申請辦理不定期的運行時間。

在日常生活中，請假是中國法律法規給到員工的合法權利，在公司單位管理制度中為請假管理方案處在十分關鍵的影響力，其涉及到員工的健康權、請假權等關鍵支配權，法律法規對員工運行時間和歇息請假的要求主要的功效就就在于確保員工的歇息支配權。