一、合同書中自行舍棄加班費(fèi)合理合法嗎?

依據(jù)國內(nèi)法律法規(guī)的有關(guān)要求，公司合同中那樣的條文，屬違反規(guī)定條文，因其清除了法律法規(guī)員工因加班加點(diǎn)而得到酬勞的支配權(quán)。企業(yè)的勞動合同書一般是對于大部分的員工，為了更好地多次重復(fù)使用而事前確定好的，合同書上的條文絕大多數(shù)是格式條款。因?yàn)檫@一條文單方清除了職工的合法利益，具體是沒用的。因而，你盡管簽署了這個合同書，但依然能夠向企業(yè)認(rèn)為自身得到加班加點(diǎn)酬勞的支配權(quán)。

二、加班工資的主要規(guī)范

加班工資就是指員工根據(jù)用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，用人公司在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞，即加班工資。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪資酬勞就是我國實(shí)行的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會實(shí)踐活動，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點(diǎn)時，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和婚姻法的個人行為，全是對勞動者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

總的來說，合同書中如果有員工自行舍棄加班費(fèi)這一條，實(shí)際上是歸屬于違紀(jì)行為。企業(yè)沒理由規(guī)定員工積極舍棄加班費(fèi)。假如企業(yè)強(qiáng)制性規(guī)定員工加班加點(diǎn)，但不給員工派發(fā)加班費(fèi)是歸屬于違紀(jì)行為。員工能夠提出起訴，還可以申請辦理勞動仲裁來維系自身的合法權(quán)利。