人這一輩子，都逃不出生死輪回，它是每個人都歷經的一個全過程，僅僅時間問題罷了。誰也不愿意產生這類事兒，可是，在我們碰到了也沒有辦法，要請喪假，但有一些公司在員工請喪假期內會發生克扣工資的狀況，那麼請喪假扣加班費合理合法嗎？我帶大伙兒掌握掌握。

一、喪假扣工資嗎

員工休喪假的具體步驟可參照原我國勞動者質監總局、國家財政部《有關國營企業企業員工請婚喪假和路程假難題的通告》之法律法規：

1、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本企業行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在異地的親屬身亡時必須員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另給與路程假。

3、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發，中途的車船費等，所有由員工自立

二、喪假中親屬的要求

1、親屬包含爸爸媽媽、另一半和兒女。

2、在實際實行全過程中，岳父岳母或是公公婆婆逝世，也納入可享有喪假的范疇。針對超過這一范疇的家屬，企業有自主解釋權。

3、因為我國歷史產生的風俗習慣，祖上的葬禮，孫輩一般也在務必出席的范疇內，因而在操作過程中，許多企業也將祖上過世納入員工可享有的喪假范圍，實際由各企業獨立評定。

三、喪假扣加班費合理合法嗎

加班工資是增加上班時間的酬勞，喪假期內，不出勤率，不會有增加上班時間難題，不具有加班工資。可是如果是休假以前的加班工資就不可以扣減，依據《工資支付暫行規定》第十一條 員工依規享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。加班費必須此外測算，不可相抵。

依據 《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

依據我國的法律法規，碰到要請喪假的情況下依規具有三天的喪假，而且依據路途近遠給與路程假，喪假期內薪水要仍舊派發不可亂扣。可是在有一些私營企業也不一定是那樣的，這一就需要依據公司的規章制度規章來申請辦理了。