一、認(rèn)為2年的加班費(fèi)合理合法嗎?

合法的，員工可以在作業(yè)期內(nèi)內(nèi)明確提出加班費(fèi)的訴請，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時(shí)限過程中為2年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”

加班費(fèi)歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬”，適用獨(dú)特仲裁時(shí)效，員工在職人員期內(nèi)或勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)明確提出加班費(fèi)的要求全是合乎仲裁時(shí)效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費(fèi)認(rèn)為的，才遭受仲裁時(shí)效限定。此外，有關(guān)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，不可以簡潔地解釋為限定員工認(rèn)為加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間。

二、加班加點(diǎn)工資支付規(guī)定是啥?

“用人單位務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。”依據(jù)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，用人單位在這里一儲存期內(nèi)承擔(dān)儲存責(zé)任。用人單位執(zhí)行了儲存工資憑證責(zé)任，僅表明用人單位徹底執(zhí)行了儲存期內(nèi)工資憑證所證實(shí)的已付款相對應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬這一客觀事實(shí)。而在這里三年期內(nèi)以前或以后的工資支付責(zé)任(而不是儲存責(zé)任)并不可以自然免責(zé)聲明。

實(shí)際上，有關(guān)工資憑證以內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，最少3年最多25年的存放限期。員工對加班加點(diǎn)客觀事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。在彼此產(chǎn)生爭論前2年內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工承擔(dān)證明責(zé)任;對異議產(chǎn)生以前超出2年的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工也承擔(dān)證明責(zé)任。員工盡到法律法規(guī)所需求的質(zhì)證責(zé)任，其加班費(fèi)的認(rèn)為就應(yīng)獲得適用。

在考勤表、勞動合同書、薪水支付憑證、證據(jù)、工作日志、用人單位的闡述等直接證據(jù)都能夠用于證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)是不是存有，其證實(shí)力是不是充足，并不會受到所說用人單位工資憑證保質(zhì)期2年之限。例如，員工認(rèn)為工作合同解除或消除前第3年的加班費(fèi)，給予的證明包含：勞動合同書(承諾了員工薪水)、考勤表(乘載加班加點(diǎn)的紀(jì)錄)、工資條或金融機(jī)構(gòu)收益紀(jì)錄(注明的薪資未超出工作合同約定薪水)，再再加上朋友的證據(jù)，及其同期的相關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的工作日志這些。

在人們的日常日常生活之中，現(xiàn)階段假如出現(xiàn)著加班加點(diǎn)的狀況得話，必定是要付款加班費(fèi)或是是運(yùn)用補(bǔ)休的方法來保證員工合理合法的歇息的支配權(quán)，當(dāng)然，如果是在法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)。這也是歸屬于大家中國法律上所要求的一種狀況。