一、員工長期性加班加點沒有加班費合理合法嗎？

加班加點沒有加班工資不一定合理合法，必須聯系實際的情況來剖析，假如員工是在歇息日被分配加班加點，且中后期企業分配了補休，那麼企業不付款加班工資的情形便是合理合法的。而針對在工作中日、法定節假日被分配加班加點的情況，加班加點沒有加班工資是違反規定的。

用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經工作部門準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算運行時間超出法定標準工 作時間的一部分，應視作增加運行時間，并應按本規定繳納員工廷長運行時間的薪水。推行不按時工資制度的員工，不實行以上要求。

二、企業不付款加班工資該怎么辦?

企業不給加班費，員工討要加班費要靈便挑選方式。

1、商議。與用人單位開展商議處理，一般來說，假如企業不肯付款，商議沒法獲得實際效果的。

2、協商。有權利協商的職能部門有部門的勞動爭議仲裁聯合會、人民調解機構、專業性、地區性協商機構。

3、舉報。向用人單位所在城市的工作監管部門開展檢舉，由工作監管部門開展解決。工作監管部門在調研相關客觀事實的基本上，可以勒令用人單位付款薪水。工作監管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動仲裁、起訴。向有管轄的勞動爭議仲裁聯合會提起訴訟申請辦理，勞動爭議仲裁聯合會理應自審理之日起60日內審判結束。針對仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

并不是全部的被企業分配加班加點了的員工都能夠得到加班工資，假如加班加點了的員工可以被補休、且企業分配了補休，企業不付款加班工資便是合理合法的。依據有關要求，一般僅有是在歇息日工作中的員工，才可以被分配補休。

在我國的政策法規是嚴苛的維護在我國的員工的利益，員工加班加點的，企業也必須繳納其一定的薪水酬勞，換句話說的加班工資。若不付款或是不按規定規范付款，則企業的情形也是違反規定的，要開展相對應的賠付。