或許你被企業規定長期性加班加點，或許你長期性加班加點都還沒一切的酬勞。不清楚你針對自身的這類遭受是不是經歷疑惑。長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎？也許它是許多員工心里的響聲。今日公司職工福利服務平臺編寫就來告知大伙兒回答。

在我國《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規范。”第41條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班勞動者;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內增加上班時間和晚班勞動者。有關增加上班時間應予付款勞務報酬難題，《勞動法》第44條要求：“……

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。”

因而，長期性日夜奮戰不付酬勞不是合理合法的。

文中就長期性加班加點不付酬勞是不是合理合法這個問題干了回應，堅信大伙兒早已了解它是不合理合法的個人行為。依照在我國《勞動合同法》的相關要求，員工超過一切正常上班時間再次工作中的，那麼用人公司就需要付款相對的酬勞，而且每星期分配加班加點的時間也是有限定的。如果你所屬的用人公司分配您加班加點而不給酬勞得話，你能通公司職工福利網絡平臺授權委托你所屬地域的知名律師來保衛自身的利益。

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