員工在工作中的全過程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點的狀況早已司空見慣了。那麼，在法律法規上，用人公司能不能隨便規定加班加點?實踐活動中，有一些企業不管不顧法律法規的要求，不僅長期性規定其員工加班加點，并且還不付加班工資，那企業的這類長期性加班加點不付酬勞的個人行為合理合法嗎?下邊將為您做一個比較實際的論述。

一、用人公司能不能隨便規定加班加點

依據在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產運營必須，能夠增加上班時間，可是務必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

(1)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(2)生產線設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和集體利益，務必立即維修的;

(3)法律法規、行政規章要求的別的情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式 維護保養自身的合法權利：

(1)依照關于勞動仲裁解決的程序流程向公司關于勞動仲裁協商聯合會明確提出投訴;

(2)立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

(3)能夠向工作行政機關體現，由工作行政機關依據相關要求對公司做出解決。

二、長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎

在我國《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規范。”第41條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。”除此之外，《勞動法》還對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內增加上班時間和晚班工作。

有關增加上班時間應予付款勞務報酬難題，法律法規，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，長期性日夜奮戰不付酬勞不是合理合法的。

綜上所述，是有關“用人公司能不能隨便規定加班加點”及其“長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎”的相關加班加點的法律法規內容，期待對您能有一定的協助。實際上，對絕大部分員工來講，就算是企業付款加班工資，她們也不一定想要加班加點，因此 碰到加班加點但是沒有加班工資的狀況時，會十分的氣惱。這時候，您除開氣惱之外還能夠尋找知名律師的協助，讓刑事辯護律師根據法律求助您與欠佳企業抵抗。