員工在工作中的全過程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點的狀況早已司空見慣了。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司能不能隨便規(guī)定加班加點?實踐活動中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長期性規(guī)定其員工加班加點，并且還不付加班工資，那企業(yè)的這類長期性加班加點不付酬勞的個人行為合理合法嗎?下邊將為您做一個比較實際的論述。

一、用人公司能不能隨便規(guī)定加班加點

依據(jù)在我國《勞動法》要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。用人公司不可隨便分配員工加班加點。用人公司因為生產(chǎn)運營必須，能夠增加上班時間，可是務(wù)必先與公會和員工商議。用人公司增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時，《勞動法》又要求，有以下情況之一的，增加上班時間不會受到以上限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(2)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點，員工能夠采用下列方式 維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

(1)依照關(guān)于勞動仲裁解決的程序流程向公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會明確提出投訴;

(2)立即向公司所在城市的勞動仲裁單位申請勞動仲裁;

(3)能夠向工作行政機關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機關(guān)依據(jù)相關(guān)要求對公司做出解決。

二、長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎

在我國《勞動法》第36條要求：“國家實行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時?！背酥猓秳趧臃ā愤€對于女職工作中了獨特防御性要求，即對懷孕7個月之上的女工，不可分配其增加上班時間和晚班工作;不可分配女工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時間和晚班工作。

有關(guān)增加上班時間應(yīng)予付款勞務(wù)報酬難題，法律法規(guī)，分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，長期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

綜上所述，是有關(guān)“用人公司能不能隨便規(guī)定加班加點”及其“長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎”的相關(guān)加班加點的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對您能有一定的協(xié)助。實際上，對絕大部分員工來講，就算是企業(yè)付款加班工資，她們也不一定想要加班加點，因此 碰到加班加點但是沒有加班工資的狀況時，會十分的氣惱。這時候，您除開氣惱之外還能夠?qū)ふ抑蓭煹膮f(xié)助，讓刑事辯護律師根據(jù)法律求助您與欠佳企業(yè)抵抗。