一、企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎

依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。用人公司不能隨便分配員工加班加點(diǎn)。用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，可以增加上班時(shí)間，可是務(wù)必先與公會(huì)和員工商議。用人公司增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭。

1、與此同時(shí)，《勞動(dòng)法》又要求，有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到以上限定：

（1）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和集體利益，務(wù)必立即維修的；

（3）法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。

2、假如員工違背以上要求，隨便分配員工加班加點(diǎn)，員工可以采用下列方式維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

（1）依照勞務(wù)糾紛解決的程序流程向公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會(huì)明確提出投訴；

（2）立即向公司所在城市的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

（3）可以向勞動(dòng)局行政機(jī)關(guān)體現(xiàn)，由工作行政機(jī)關(guān)按照相關(guān)要求對(duì)公司做出解決。

二、長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條要求：“國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工作規(guī)范。”第41條要求：“用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí)；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。”除此之外，《勞動(dòng)法》還對(duì)于女職工作中了獨(dú)特防御性要求，即對(duì)孕期7個(gè)月之上的女工，不可分配其增加上班時(shí)間和晚班工作；不可分配女工在喂奶沒(méi)滿一周歲的寶寶期內(nèi)增加上班時(shí)間和晚班工作。

有關(guān)增加上班時(shí)間應(yīng)予付款勞務(wù)報(bào)酬難題，法律法規(guī)，分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，長(zhǎng)期性日夜奮戰(zhàn)不付酬勞不是合理合法的。

綜上所述，是有關(guān)“企業(yè)能隨便讓員工加班加點(diǎn)嗎”及其“長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎”的相關(guān)加班加點(diǎn)的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對(duì)您能有一定的協(xié)助。實(shí)際上，對(duì)絕大部分員工來(lái)講，就算是企業(yè)付款加班工資，她們也不一定想要加班加點(diǎn)，因此碰到加班加點(diǎn)但是沒(méi)有加班工資的情形時(shí)，會(huì)十分的氣惱。這時(shí)候，您除開(kāi)氣惱之外還能夠?qū)ふ抑蓭煹膮f(xié)助，讓刑事辯護(hù)律師根據(jù)法律求助您與欠佳企業(yè)抵抗。