一、加班加點應當怎樣補錢

依照要求，在節假日日期內分配員工加班加點的用人公司，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代；在歇息日期內分配員工加班加點的用人公司，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

過節費和加班費在特性上不一樣，不可以相互之間替代。加班費是對員工休息日的經濟補償金，過節費盡管也歸屬于薪水的構成部分，但含有福利特性，不用員工給予附加工作中。除此之外，因為加班加點就是指用人公司因生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后增加的上班時間，因而，在節假日日期內，用人公司依據需要分配員工值勤，不可以視作加班加點。

二、基數該怎么計算

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，應按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要特別注意的是，假如以上方法明確的加班費計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。計算方法：

節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.92×300%

歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%

測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的根基上再除于8鐘頭。

綜上所述，是有關“加班加點應當怎樣補錢”及其“基數該怎么計算”的相關加班工資的法律法規，期待對處理您的加班工資難題能有一定的協助。當您碰到用人公司逼迫您加班加點或是是規定您加班加點卻不給加班工資的具體情況的，您一定要英勇的與之抵抗，終究這也是大家投入了工作，應當取得的酬勞。而假如您不清楚可以怎樣向用人公司索取加班工資得話，那麼建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師協助您。