一、 加班加點(diǎn)給調(diào)休不給加班費(fèi)合理合法嗎?

　合理合法，只補(bǔ)休而不給加班工資是不是能夠，分下列幾類狀況而定：

1、一切正常工作中日增加上班時(shí)間開展加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點(diǎn)時(shí)間不能用補(bǔ)休解決，只有付款相對(duì)的薪水酬勞。

2、分配禮拜天加班加點(diǎn)的，用人公司能夠分配補(bǔ)休替代。但假如用人公司沒法分配補(bǔ)休的，理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即便中后期分配職工補(bǔ)休，用人公司也應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，就是在一切正常工作中日及其法定節(jié)假日分配加班加點(diǎn)的，無(wú)論是否有補(bǔ)休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還得照規(guī)范給。

二、禮拜天加班加點(diǎn)能夠補(bǔ)休嗎

1、禮拜天加班調(diào)休是一天調(diào)一天的，按照規(guī)定也是能夠優(yōu)先選擇補(bǔ)休的，假如不可以補(bǔ)休要付款二倍薪水的。法定假日補(bǔ)休的周末工作也應(yīng)算加班加點(diǎn)的，另外，按國(guó)家規(guī)定，法定節(jié)假日工作要付款三倍加班費(fèi)的，不可以分配補(bǔ)休的。用人公司不可以逼迫職工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利克扣工資。用人公司分配職工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與職工及公會(huì)開展商議。如用人公司事前未與職工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，職工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)依照下述規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(1)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(2)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(3)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

針對(duì)加班費(fèi)的實(shí)際規(guī)范，是根據(jù)所述法律法規(guī)中要求程序流程和規(guī)定來(lái)開展派發(fā)的，但法律法規(guī)上也另外要求了能夠依照補(bǔ)休的現(xiàn)行政策來(lái)開展評(píng)定，有關(guān)狀況能夠依據(jù)用人公司的具體情況，并與員工商議后開展合理合法的解決。

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