一、公司以值勤為名避開(kāi)加班費(fèi)行嗎？

不能，加班加點(diǎn)不等同于值勤，公司分配員工值勤的不用付款加班工資，不過(guò)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)管理制度付款值班費(fèi)或是值班補(bǔ)貼。公司以“值勤”的為名分配員工“加班加點(diǎn)”是不合法的，員工能夠依據(jù)工作中的信息來(lái)確定是“加班加點(diǎn)”并非“值勤”，進(jìn)而向公司認(rèn)為加班工資。

1、適用法律不一樣

公司分配員工加班加點(diǎn)要合乎《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》含有相關(guān)規(guī)定。這種法律法規(guī)對(duì)加班加點(diǎn)的程序流程、酬勞都作了確立的要求;可是有關(guān)值勤法律法規(guī)無(wú)明文規(guī)定，一般都是公司內(nèi)部的管理制度對(duì)值勤的有關(guān)狀況進(jìn)行了要求。

2、酬勞工資待遇不一樣

公司分配員工加班加點(diǎn)的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%結(jié)算員工薪水;員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結(jié)算員工薪水;法律規(guī)定假期節(jié)日工作中的，根據(jù)不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%結(jié)算員工薪水。可是有關(guān)值勤的工資待遇，并沒(méi)法律法規(guī)的明確規(guī)定。一般僅有值班補(bǔ)貼或是值班費(fèi)，并沒(méi)有好幾倍薪水一說(shuō)，可是假如勞動(dòng)合同書(shū)有約定的，依照工作合同規(guī)定實(shí)行。

3、工作職責(zé)不一樣

加班加點(diǎn)就是指公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工作中時(shí)間之外繼續(xù)工作，運(yùn)行的具體內(nèi)容仍是員工日常的做好本職工作。可是值勤一般都是由于企業(yè)單位由于安全性、消防安全、假日等必須，或是解決突事情、應(yīng)急國(guó)家公務(wù)等緣故，企業(yè)單位分配員工在晚間、歇息日等從業(yè)與做好本職工作不相干的事。假如看家、接聽(tīng)電話(huà)等。值勤的具體內(nèi)容與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)并沒(méi)有相關(guān)性。并且加班加點(diǎn)一般都是由于工作量大或是工作目標(biāo)應(yīng)急才分配加班加點(diǎn)，值勤的情況下員工有較多的是時(shí)長(zhǎng)用以歇息和自身操縱時(shí)長(zhǎng)。

二、公司加班加點(diǎn)工資怎么算的

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)現(xiàn)實(shí)必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過(guò)后應(yīng)盡可能給與同樣時(shí)長(zhǎng)的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1) 依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間(加一點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭工資待遇的150%支付工資。

(2) 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的200%支付工資。

(3) 依規(guī)分配員工在規(guī)定假期節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭工資待遇的300%支付工資。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述要求的準(zhǔn)則，各自依照不少于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)準(zhǔn)許推行綜合性計(jì)算工時(shí)工時(shí)制度的，其綜合計(jì)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行提成工資、包干制薪水等工資形式的員工，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方式和規(guī)范付款。

在中國(guó)的加班費(fèi)的結(jié)算的要求中，不一樣的時(shí)間范圍加班加點(diǎn)，是有不一樣的法律規(guī)定的測(cè)算規(guī)范的，在其中如果是員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，是會(huì)獲得更強(qiáng)的加班費(fèi)的，需要注意的是，如果是用人公司拒不支付加班費(fèi)的，這時(shí)是可以提起訴訟解決的。