加班工資算工資。

職工薪酬由下列一部分構成：

(一)計時工資。

(二)計時工資。

(三)獎勵金。

(四)補貼和補助。

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不能逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，應當國家有關要求向職工付款加班工資。

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作任務的必須在規(guī)范工作中時間之外再次生產(chǎn)勞動或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，增強了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。對職工來講，加班工資是一種賠償，由于其付出了過多的工作;對用人公司來講，付款加班工資可以合理地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權利。

依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的明文規(guī)定，付款加班工資的實際規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內分配員工增加上班時間的，結算不少于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，結算不少于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。規(guī)范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務，全是占有了勞動人民的休息日，都應該嚴苛進行限定，高過正常工作時長支付工資酬勞就是我國采用的一種限定對策。

可是，在以上三種情況下機構員工勞動是不完全一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要的意義，也危害員工的精神實質文體活動日常生活和別的社會實踐活動，這要用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與更高的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時，理應嚴格執(zhí)行勞動合同法及此方法的要求結算加班工資。屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規(guī)對這樣的事情所提出的要求，互相不可以搞混，不能代替，不然全是違反勞動法和公司法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規(guī)承擔法律責任。

依據(jù)此條的明文規(guī)定，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違反勞動法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據(jù)勞動合同法和公司法的有關規(guī)定，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了能進行超出有效總數(shù)的勞動定額而加班工作的薪資酬勞。

針對國內的員工而言，如果是在法律法規(guī)規(guī)定的上班時間之外的時間內日夜奮戰(zhàn)的，這時全是能夠要求用人公司向自身付款相對應的上班的勞務報酬的，同時在不一樣的時間點加班加點的加班費的測算規(guī)范是不一樣的，這時是要立即的留意的。