一、什么歸屬于工資性收入

在中國當(dāng)代公司制度的修建與進(jìn)步歷程中，工作管理方法在公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源管理中愈來愈充分發(fā)揮著至關(guān)重要的功效，公司的薪酬管理體系與構(gòu)造展現(xiàn)多元化。在其中，工資性收入，這一專業(yè)專有名詞，被愈來愈多地應(yīng)用，那麼，企業(yè)員工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？關(guān)鍵涉及下列幾類：

1、計時工資計時工資

計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資

計時工資計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)審批的預(yù)算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務(wù)包干制方式 付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3、獎勵金獎勵金

獎勵金獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎金薪水；別的獎勵金。

4、 補貼和補助補貼和補助

補貼和補助補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。 補貼包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，以及他補貼。 物價補貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪資包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上區(qū)域內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的造就發(fā)明獎，我國星光獎、社會科學(xué)獎等；相關(guān)社保和員工福利層面的花費；相關(guān)退休、離休、退職工作人員的各類開支；勞動防護(hù)的各類開支；計劃生育政策獨生子補助等，按目前統(tǒng)計分析規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計分析。

二、什么不屬于工資性收入

（1）依據(jù)國務(wù)院發(fā)布的相關(guān)規(guī)范下發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進(jìn)步進(jìn)步獎和第三方支付的意見和建議和工藝改善獎及其付款給選手在重特大體育賽事中的大獎；

（2）社會保險和員工福利層面的花費。實際有：員工身亡安葬費及撫血費、醫(yī)療服務(wù)費或公費醫(yī)療花費、員工日常生活艱難補貼費、公會文化藝術(shù)費、團(tuán)體福利費、探親訪友車費等；

（3）相關(guān)退休、離休、退職工作人員工資待遇的各類開支；

（4）付款給聘請或征用的退休、退休職工的各類補助；

（5）勞動防護(hù)的各類開支。實際有：工作服裝、膠手套等勞動防護(hù)用具、解毒劑、清爽飲品，及其依照國務(wù)院辦公廳1963年7月19日社會保障部等7企業(yè)要求的范疇對觸碰有毒物質(zhì)、硅塵工作、射線工作和深潛、沉箱工作，戶外工作等五類技術(shù)工種所享有的由福利費用支出的保健品工資待遇；

（6）稿酬以及它專業(yè)工作中酬勞；

（7）外出膳食補助金、激發(fā)工作中的差旅費和安置費；

（8）對內(nèi)置專用工具、家畜來公司工作中的從業(yè)者所付款的專用工具、家畜的賠償花費；

（9）租賃承包企業(yè)的承租方的風(fēng)險賠償收益；

（10）對選購本公司個股和企業(yè)債的員工所付款的醫(yī)療補助費、日常生活補貼費等；

（11）勞動合同制員工消除勞務(wù)合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、日常生活補貼費等；

（12）因錄取零工而在薪水之外向給予人力資本企業(yè)支出的服務(wù)費和服務(wù)費；

（13）付款給家中職工的加工成本和按加工訂貨方法付款給施工單位的分包花費；

（14）交給參與公司工作的在校大學(xué)生的補助；

（15）計劃生育政策獨生子補助；

（16）協(xié)議書終止合同后公司一次性付款的經(jīng)濟(jì)補償；

（17）解除合同后結(jié)算給員工的合同違約金；

（18）勞保用品福利花費統(tǒng)計分析、薪水外收益統(tǒng)計分析有明文規(guī)定的。