一、從業戶外工作者能不能得到 高溫補貼

2007年我國四部委公布的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，用人公司合理安排員工在35度之上天氣炎熱下戶外工作中還有不可以采取相應對策將工作場所氣溫下降到33度下列的，應向職工付款高溫補貼。高溫補貼歸屬于薪水構成部分，用人公司應該根據其所處地方的詳細要求在合乎結算情況的情形下立即全額以現金方式向職工付款。假如用人公司在員工從業戶外工作狀況下無端不立即派發高溫補貼，員工能夠尋找司法部門救助。

二、從業戶外工作者應當怎樣消費者維權

消費者維權7點提醒

1、高溫補貼歸屬于薪水的構成部分，用人公司應該根據其所處地方的詳細要求在合乎結算情況的情形下立即全額以現金方式向職工付款。

2、高溫補貼不可包括在最低工資標準當中，而且要按月派發，不可按工作中日派發。

3、用人公司不可以以等級、定編等為由回絕派發員工高溫費。員工因高溫而停產的，薪水酬勞依然能夠正常的領到。

4、員工在上班時間和辦公環境內中署，并被職業病防治單位明確為職業危害的，能夠被確認為工傷事故。

5、在炎熱天氣里，用人公司對室外條件下的員工理應搞好勞動防護，例如為員工派發減溫、防曬隔離、消暑等工作中機器設備、物件及藥物等。

6、假如用人公司不依照勞務合同承諾給予戶外工作下的需要工作中標準，乃至強制員工在沒有高溫防暑設備或高溫安全防護情況下探險工作的，員工有權利拒不履行工作中命令，而這時不視作員工違背勞動合同書。

7、現階段全國各地頒布高溫補貼文檔的重要依據是頒布于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。并且全國各地要求的規范不一致，例如，針對高溫補貼的派發，全國各地有按月派發和；按天派發二種方式。