一、從業(yè)戶外工作者能不能得到 高溫補貼

2007年我國四部委公布的《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求，用人公司合理安排員工在35度之上天氣炎熱下戶外工作中還有不可以采取相應(yīng)對策將工作場所氣溫下降到33度下列的，應(yīng)向職工付款高溫補貼。高溫補貼歸屬于薪水構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)該根據(jù)其所處地方的詳細(xì)要求在合乎結(jié)算情況的情形下立即全額以現(xiàn)金方式向職工付款。假如用人公司在員工從業(yè)戶外工作狀況下無端不立即派發(fā)高溫補貼，員工能夠?qū)ふ宜痉ú块T救助。

二、從業(yè)戶外工作者應(yīng)當(dāng)怎樣消費者維權(quán)

消費者維權(quán)7點提醒

1、高溫補貼歸屬于薪水的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)該根據(jù)其所處地方的詳細(xì)要求在合乎結(jié)算情況的情形下立即全額以現(xiàn)金方式向職工付款。

2、高溫補貼不可包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，而且要按月派發(fā)，不可按工作中日派發(fā)。

3、用人公司不可以以等級、定編等為由回絕派發(fā)員工高溫費。員工因高溫而停產(chǎn)的，薪水酬勞依然能夠正常的領(lǐng)到。

4、員工在上班時間和辦公環(huán)境內(nèi)中署，并被職業(yè)病防治單位明確為職業(yè)危害的，能夠被確認(rèn)為工傷事故。

5、在炎熱天氣里，用人公司對室外條件下的員工理應(yīng)搞好勞動防護，例如為員工派發(fā)減溫、防曬隔離、消暑等工作中機器設(shè)備、物件及藥物等。

6、假如用人公司不依照勞務(wù)合同承諾給予戶外工作下的需要工作中標(biāo)準(zhǔn)，乃至強制員工在沒有高溫防暑設(shè)備或高溫安全防護情況下探險工作的，員工有權(quán)利拒不履行工作中命令，而這時不視作員工違背勞動合同書。

7、現(xiàn)階段全國各地頒布高溫補貼文檔的重要依據(jù)是頒布于1960年的《防暑降溫措施暫行辦法》。并且全國各地要求的規(guī)范不一致，例如，針對高溫補貼的派發(fā)，全國各地有按月派發(fā)和；按天派發(fā)二種方式。