伴隨著招騁困難的增加，原有的招聘網站早已不能滿足HR的招騁必須。怎樣開發設計大量創新的招聘網站已成為了當今HR的核心難點，那麼，我就來為諸位HR解決困難了。

1、社區論壇

各種適合的社區論壇發布一些招騁內容，社區論壇發布一般不需掏錢。最好找跟領域有關的網址或社區論壇，實際效果更強。

2、百度貼吧

一般的90后都喜愛便是在百度貼吧里邊“注水”了，因此，先征求論壇版主的允許，隨后想一想發一些藝術創意的招聘文案，不然就招引不上這批有個性的90后了。

3、手機微信\新浪微博

企業微信號、官博常常是群眾的聚焦點，公布新資訊、新招騁內容是合理的推廣及引進人才的一種方法;

4、小視頻

如今十分時髦的小視頻，提議企業能夠做一個短視頻來宣傳策劃，視頻信息能夠緊緊圍繞公司優勢、公司文化、工作環境這些，能夠帶些調侃、搞笑幽默或是用心的設計風格展現。

5、游戲

如今的90后、95后全是離不了智能手機的，也是離不了游戲，因此，何不在游戲做一下招聘啟示，但是這一大伙兒也許感覺不好用，將來這一應當大量會投放資產運行的。

6、體驗中心

現場招聘，便是與考官當眾一對一溝通交流，欠缺對用人公司更為具體的掌握，而假如方案策劃一個體驗中心來惹人，讓應聘者感受一個不同尋常的聘請歷經。

7、冠名贊助主題活動

大家常?？匆娪泻芏喙境３９诿澲恍┍荣?、慢跑日等主題活動，為啥呢，有一定的目標消費群體，與此同時也可以宣傳策劃自身的商品。實際上，當場宣傳策劃還可以干預一些招聘標語的。

8、群

這包含QQ群、MSN、街道、領域交流群等，這類方法理應講較為受大家喜愛，成本費基本上不可能造成，并且覆蓋面廣、數據量大，尤其合適招收當地人或領域內的專業性人才。

實際上，無論哪些招聘網站，公司最注重的或是招騁實際效果，因此，HR還必須做到以下幾個方面：

(1)搞清楚崗位要求。HR務必要了解掌握用工單位招聘職位的各類要求，包含這些不太好講但真正出現的暗含規定，這一需要在平常中積淀和多聽聽建議，還需要緊隨公司和崗位的轉變發展趨勢，不然，始終招不上用工單位適合的優秀人才。

(2)招騁要隨時放在心里。許多HR者，除開工作時間是用于運行的，其他時間全是個人時間，管它招沒招來人。實際上，一個合格的HR，在工作時間外，或是時時刻刻切記招騁之事，那樣的招聘信息實際效果一定會好許多。

(3)用心搭建人才儲備。企業設定有什么崗位，從公司建立之初投過的個人簡歷、招聘面試的工作人員，各種各樣的渠道搜集的個人簡歷，領域內互相交換的辭職優秀人才個人簡歷，這種全是人才儲備的來源于，僅有那樣，才會發生“人在用時不恨少”的局勢。