一、繳存公積金扣工資是不是違反規(guī)定?

繳存公積金扣工資不是犯法的，公積金是以員工薪水里扣一部分，企業(yè)為員工存繳一部分。

《住房公積金管理?xiàng)l例》

第十六條

員工公積金的月存繳額為員工個(gè)人上一本年度月平均收入乘于員工公積金社保繳納比例。企業(yè)為員工存繳的社保公積金的月存繳額為員工個(gè)人上一本年度月平均收入乘于企業(yè)公積金社保繳納比例。

二、公司單位可以從員工薪水中代繳什么花費(fèi)?

(一)公司單位扣繳的個(gè)人所得稅;

(二)公司單位扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(三)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

三、企業(yè)違反規(guī)定扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

企業(yè)違反規(guī)定扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁均能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

四、企業(yè)不交公積金可單方面辭職嗎?

企業(yè)不交公積金可以單方面辭職，依據(jù)要求，公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

總的來(lái)說(shuō)，公積金并不全是由公司單位交納的，員工也必須自主擔(dān)負(fù)一部分花費(fèi)，因此，每一個(gè)月員工取得手上的薪水跟勞動(dòng)所得薪水是不一樣的，勞動(dòng)所得薪水要扣減社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本人公積金和個(gè)人所得稅，剩下的這種才算是實(shí)得薪水。