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用人公司在企業經濟效益低靡存有資產艱難的狀況下，很有可能會出現欠薪的個人行為。而有一些企業乃至還會繼續無端托欠員工的薪水。無論是有原因或是無端，從法律法規的視角看來，企業欠薪是不是違反規定？我們一起在下文中開展掌握。

一、企業欠薪是不是違反規定

無端托欠員工薪水就是指用人公司無書面通知有意不按照規定的時間付款薪水。只需用人公司沒有勞動合同書要求的時間內付款薪水即是托欠員工薪水。

有時候用人公司欠薪關鍵是由于企業生產運營艱難，的確發不起薪水，但也是有許多 用人公司是由于不愿付款薪水，一拖再拖，拖得員工都不想去要或由于各種各樣緣故無法討薪水，最終企業變成唯一的大贏家。

依據在我國有關法律法規，用人公司無端托欠員工薪水是違反規定的，務必擔負相對應的法律依據，即由勞動者行政機關勒令其付款員工的薪水酬勞和經濟補償金，并能夠勒令其付款賠償費。

二、公司欠薪員工如何討要?

在我國《勞動合同法》第30條要求：用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第一款要求：員工根據勞動法第30條第二款和調解仲裁法第16條要求向人民檢察院申請支付令，合乎民訴法第17章督促程序要求的，人民檢察院應予以審理。因而，假如公司托欠大家員工的薪水情況屬實，大家能夠向人民法院申請支付令。申請報告理應注明要求計付錢財的總數和所依據的客觀事實、直接證據。

人民檢察院審理申請辦理后，經核查大家出示的客觀事實、直接證據，評定債務關聯確立、合理合法的，理應在審理之日起15日內向型公司傳出支付令。公司理應自接到支付令之日起15日內償還債務，或是向人民檢察院明確提出書面形式質疑。假如公司要求的期內不提出質疑又不執行支付令的，大家能夠向人民檢察院申請執行。

在我國《民事訴訟法》第194條要求：人民檢察院接到借款人明確提出的書面形式質疑后，理應判決結束督促程序，支付令自主無效，債務人能夠提起訴訟。最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第17條第二款要求：根據勞動法第30條第二款要求申請支付令被人民檢察院判決結束督促程序后，員工就關于勞動仲裁事宜立即向人民檢察院提起訴訟的，人民檢察院理應告之其先向勞動人事異議。因而，假如支付令無效，大家又沒有公司出示的借條的，按照規定只有先申請辦理關于勞動仲裁訴訟，不可以立即向法院起訴。

企業欠薪是不是違反規定?回答是毫無疑問的。針對員工而言，假如公司有欠薪的個人行為，短期內的托欠個人行為能夠了解，可是假如長期性的托欠或是是習慣性的欠薪則會危害到員工工作中的主動性。另外，企業還要給自己的個人行為擔負法律依據。