一、企業沒有婚假的規定,這是不是歸屬于違反規定

企業沒有婚假的規定不違背法律法規，但員工婚后，認為休法定婚假的，用人公司應當分配法定婚假，如果不分配，便是違規的個人行為。

《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》

原社會保障部一九五九年六月一日傳出的(59)中勞薪字第六花了7天時間通告一書中要求，企業單位的員工請婚喪假在三個工作中日之內的，薪水照發。這一方法實施至今，有一些企業和員工體現，員工完婚時彼此沒有一地工作中，員工的親屬身亡時須要員工自己到異地美食喪禮的，因為沒有路程假，給員工產生了一些因難。經科學研究，現對員工請婚喪假和路程假的難題，作如下所示通告：

一、員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時，能夠 依據詳細情況，由本部門行政部門領導干部準許，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

二、員工完婚時彼此沒有一地工作中的;員工在外省的親屬身亡時須要員工自己去異地美食喪禮的，都能夠依據距離近遠，另給與路程假。

三、在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。中途的車船費等，所有由員工自立。

四、之上要求從本通告下發之月起實行。

二、婚假工資的派發規范

具體派發規范必須 參照全國各地的具體現行政策。以杭州為例子，法定婚假期內的薪水理應按那樣的標準明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協議書)明確的規范高過勞動合同書承諾規范的，按集體合同(薪水團體協議書)規范明確。

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協議書。

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

企業的機制中并沒有有關婚假的規定不違背法律法規，但員工婚后，能夠 認為休法定婚假的，用人公司應當分配法定婚假，如果不分配，便是違規的個人行為，員工還可以向工作行政管理學單位開展舉報。假如必須法律法規領域的協助，閱讀者能夠 到開展資詢。