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員工剛進一家公司的情況下，通常會開展一個實習期的承諾，法律法規(guī)中要求實習期的最多限期不可超出6個月，而且也是要付款員工薪水的。那麼在2017年度試用期工資怎樣計算呢？請追隨我一起在下文中開展掌握。

一、2020年度試用期工資怎樣計算

依據(jù)《勞動合同法》第20條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

薪水指用人公司根據(jù)相關法律法規(guī)要求或是勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

《勞動合同法》要求，實習期包括在勞動合同書中，而用人公司務必和員工簽署勞動合同書，并另外要求了創(chuàng)建勞務關系的用人公司必須給員工交社保。因此 實習期內還要交納社保。

一般狀況下，實習期是有時間限定的，假如請求超時則理應付款員工雙倍工資：

1、租期不滿意3個月，不可承諾實習期;

2、合同期限3個月，實習期數(shù)最多一個月;

3、合同期限一年，實習期數(shù)最多兩個月;

4、合同期限三年和無固定期限的勞動合同書，實習期數(shù)最多6個月;

5、非全日制勞動力和以進行一定工作目標為限期的勞動合同書，不可開設實習期。

換句話說違背以上的5種狀況得話，員工是有專利申請權公司開展賠付的。

二、企業(yè)沒發(fā)試用期工資該怎么辦?

依據(jù)在我國《勞動合同法》的有關要求，實習期也應按期發(fā)放工資，且員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。

在企業(yè)沒發(fā)試用期工資的狀況下，員工可向用人公司認為試用期工資。

除此之外，用人公司還需向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟補償金。

針對用人公司的此違紀行為，員工可根據(jù)向勞動者監(jiān)管部門檢舉或申請辦理勞動仲裁給予消費者維權。

盡管法律法規(guī)中沒有實際要求實習期的薪水金額，可是卻確立了一個最少的標準工資，換句話說用人公司不可以小于法律法規(guī)中要求的薪水金額付款員工在實習期期內的薪水。之上便是對試用期工資的詳細介紹，期待對你有一定的協(xié)助。