加班工資的付款數(shù)量：

針對測算加班工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資，全國各地的要求各有不同，沈斌倜刑事辯護(hù)律師匯總來有二種：

1、依照標(biāo)準(zhǔn)工資明確。標(biāo)準(zhǔn)工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工給予的最主要的薪酬工資待遇，體現(xiàn)的是員工所屬職位或是所擁有的專業(yè)技能中比較確定的使用價(jià)值。選用標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資付款數(shù)量的法律規(guī)定是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法多個條款的表明第44條要求：“此條的“薪水”，指的是用人單位要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資。”實(shí)踐活動中，大部分人的薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過標(biāo)準(zhǔn)工資，假如依照標(biāo)準(zhǔn)工資付款加班工資，好像有點(diǎn)兒不合理，因而由發(fā)生了下邊的一種方法，依照地區(qū)要求實(shí)行；

2、依照地區(qū)要求實(shí)行。有關(guān)加班工資的測算數(shù)量問題，一些省、市、自治州有自身的要求。例如，在創(chuàng)作者所在城市北京市就會有獨(dú)特要求。實(shí)際參考《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“測算加班費(fèi)的日或是鐘頭基數(shù)，是根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)：a、依照勞作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；b、勞動合同書沒有承諾的，依照團(tuán)體合同約定的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；c、勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。”