2005年3月8日，楊先生到北京鴻都盛業(yè)智能科技有限責(zé)任公司(下稱鴻都盛業(yè)企業(yè))工作中，彼此簽署了一份《聘用協(xié)議》，承諾鴻都盛業(yè)企業(yè)聘請楊先生為其員工，從業(yè)與企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)制造及技術(shù)咨詢相關(guān)的工藝工作中等相關(guān)事項(xiàng)，聘請期截止至2006年3月7日，協(xié)議書第一條第3款承諾楊先生的每個(gè)月薪水為3140元。 起訴中，楊先生認(rèn)為鴻都盛業(yè)企業(yè)向其付款薪水至2006年10月末，因?yàn)轼櫠际I(yè)企業(yè)的緣故，導(dǎo)致其于2006年10月24日終止了工作中，以后一直未到鴻都盛業(yè)公司上班。為了更好地證實(shí)其在2005年3月至2006年11月期內(nèi)在鴻都盛業(yè)企業(yè)存有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，楊先生向人民法院遞交了以前在鴻都盛業(yè)企業(yè)就職的岳先生及其如今仍在鴻都盛業(yè)企業(yè)就職的楊先生的證詞，一并遞交的也有從鴻都盛業(yè)企業(yè)考勤管理員處打印的《2005年3月至2006年10月底出勤情況統(tǒng)計(jì)表》、《2005年、2006年考勤表》。根據(jù)《2005年3月至2006年10月底出勤情況統(tǒng)計(jì)表》和《2005年、2006年考勤表》，可以評定2005年3月至2006年10月期內(nèi)，楊先生在周六、星期日加班加點(diǎn)總共70天。

2007年3月21日，楊先生向北京海淀區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)(下稱海淀區(qū)仲裁委)明確提出投訴，規(guī)定鴻都盛業(yè)企業(yè)向其付款薪水及加班工資。當(dāng)日，該委命其投訴不符《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條要求的仲裁時(shí)效，決策不予以審理。楊先生因不服氣海淀區(qū)仲裁委的不予以審理投訴通知單，訴至人民法院，規(guī)定鴻都盛業(yè)企業(yè)向其付款2006年11月和12月的薪水6280元及其2005年3月至2006年11月的加班工資21818元，付款旅差費(fèi)500元，并承當(dāng)此案的上訴費(fèi)用。

人民法院經(jīng)審判覺得：楊先生與鴻都盛業(yè)企業(yè)簽署的《聘用協(xié)議》，未違背中國法律、行政規(guī)章的強(qiáng)制要求，應(yīng)屬合理，彼此當(dāng)時(shí)人均應(yīng)嚴(yán)苛執(zhí)行自己的責(zé)任。開庭審理中，楊先生認(rèn)為鴻都盛業(yè)企業(yè)向其付款薪水至2006年10月末，因?yàn)轼櫠际I(yè)企業(yè)的緣故，導(dǎo)致其于2006年10月24日終止了工作中，以后一直未到鴻都盛業(yè)公司上班。現(xiàn)楊先生規(guī)定鴻都盛業(yè)企業(yè)付款2006年11月和12月的薪水，于法有據(jù)，人民法院給予適用。楊先生為證實(shí)其加班加點(diǎn)個(gè)人行為，向人民法院遞交了考勤統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)計(jì)分析表等直接證據(jù)給予證明。人民法院覺得，楊先生給予的以上直接證據(jù)可以證實(shí)其加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有。綜上所述，人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條第二款、第四十四條、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之要求，宣判鴻都盛業(yè)企業(yè)向楊先生付款2006年11月、12月薪水6280元，付款2005年3月至2006年10月的加班費(fèi)21013元，并駁回申訴了楊先生的別的訴請。

大法官說法：

此案中，為了更好地證實(shí)其在2005年3月至2006年11月期內(nèi)在鴻都盛業(yè)企業(yè)存有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，楊先生向人民法院遞交了以前在鴻都盛業(yè)企業(yè)就職的岳先生及其仍在鴻都盛業(yè)企業(yè)就職的楊先生的證詞，一并遞交的也有從鴻都盛業(yè)企業(yè)考勤管理員處打印的《2005年3月至2006年10月底出勤情況統(tǒng)計(jì)表》、《2005年、2006年考勤表》。根據(jù)《2005年3月至2006年10月底出勤情況統(tǒng)計(jì)表》和《2005年、2006年考勤表》，可以評定2005年3月至2006年10月期內(nèi)，楊先生在周六、星期日加班加點(diǎn)總共70天，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的要求，鴻都盛業(yè)企業(yè)應(yīng)向楊先生付款2005年3月至2006年10月的加班費(fèi)21013元。

融合此案，員工如在作業(yè)過程中存有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，特別注意以下幾個(gè)方面，以保護(hù)自己的合法權(quán)利不會(huì)受到侵害：

1、最先要留意自身所擔(dān)任的領(lǐng)域特性，即是不是為固定不動(dòng)施工時(shí)間制。一般而言，員工所擔(dān)任的崗位為固定不動(dòng)施工時(shí)間制，即用人單位必須依照《勞動(dòng)法》第三十六條的要求標(biāo)準(zhǔn)員工的運(yùn)行時(shí)間：每日運(yùn)行時(shí)間不能超過8鐘頭，均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過44鐘頭。與此同時(shí)，第四十一條要求：用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能延長運(yùn)行時(shí)間，一般每天不超1鐘頭；因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的前提下增加運(yùn)行時(shí)間每天不能超過3鐘頭，可是每個(gè)月不能超過36鐘頭。假如用人單位在工作合同的效力全過程中，增加了勞動(dòng)人民的運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)當(dāng)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求，向職工付款超過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的勞務(wù)報(bào)酬。

此外，也有一些獨(dú)特的領(lǐng)域采取的是不定時(shí)工作制或是綜合工時(shí)制，例如一些服務(wù)型的領(lǐng)域：店鋪、飯店、電視臺節(jié)目這些，這種領(lǐng)域的特性是：休息天、國家法定假日通常是這些人的正常的運(yùn)行時(shí)間，而企業(yè)分配她們倒休的時(shí)間段一般是固定不動(dòng)施工時(shí)間制工作人員的正常的運(yùn)行時(shí)間。這種特殊行業(yè)事前通過政府部門有關(guān)部門的審核，過后向員工執(zhí)行有關(guān)的告之責(zé)任，可以不向職工付款加班費(fèi)。

2、固定不動(dòng)施工時(shí)間的勞動(dòng)人民在作業(yè)期內(nèi)執(zhí)行了加班加點(diǎn)的責(zé)任，必須立即將與加班加點(diǎn)客觀事實(shí)相關(guān)的證明儲存出來，例如加班申請審批單、值班表、值班表這些，便于于將來彼此因此產(chǎn)生異議能更快的建議自身的支配權(quán)。

3、員工還需要記牢的是假如用人單位托欠其加班費(fèi)，應(yīng)立即認(rèn)為支配權(quán)，不必錯(cuò)過了勞務(wù)糾紛產(chǎn)生生效日60天的仲裁時(shí)效。最高法院對于審判勞務(wù)糾紛案子法律適用多個(gè)問題的表述(二)第一條第(一)款、第(三)款作了清晰的要求：

第一款規(guī)定在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)造成的付款薪水異議，用人單位可以證實(shí)早已以書面形式告知員工不付薪水的，以書面形式告知送到之時(shí)為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。用人單位無法證實(shí)的，員工認(rèn)為支配權(quán)之時(shí)為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。

第三款要求勞務(wù)關(guān)系消除或是結(jié)束后形成的付款薪水等異議，員工能證實(shí)用人單位服務(wù)承諾付款的時(shí)長為消除或是停止勞務(wù)關(guān)系后的實(shí)際時(shí)間的，用人單位服務(wù)承諾付款之時(shí)為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。員工不可以證實(shí)的，消除或是停止勞務(wù)關(guān)系之時(shí)為勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日。