在昆山市某醫(yī)院門診工作中的劉華(筆名)工作三年多，兼任保安人員、水電安裝及其晚間醫(yī)導(dǎo)等多種工作中，可是醫(yī)院門診未足量付款加班工資。近日，昆山法院審判了該起追償勞務(wù)報(bào)酬糾紛案。

　　2011年9月初，劉華從江浙到上海打工賺錢，受聘于昆山市某醫(yī)院門診出任保安人員。因劉華有水電維修工層面的專業(yè)技能，醫(yī)院門診又讓其出任水電維修工，并付款其每個(gè)月700元的補(bǔ)助。2012年7月后，醫(yī)院門診充分考慮劉華晚間值勤，又讓其擔(dān)任晚間醫(yī)導(dǎo)。劉華高韌性的工作，醫(yī)院門診卻只是付款其每個(gè)月400元加班工資。劉華無可奈何申請(qǐng)辦理了勞動(dòng)仲裁，后不服氣仲裁裁決，提起訴訟至人民法院。法院審理后依規(guī)對(duì)劉華的上班時(shí)間開展計(jì)算，并依照昆山市最低工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，宣判醫(yī)院門診付款劉華加班工資差值25000汪義。

　　大法官提示：公司單位與員工確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依規(guī)立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)的，依照法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班工資。