女員工法院追款加班工資獲適用

　　不服氣仲裁裁決 女員工法院追款加班工資獲適用

　　面試到廣東省某市場調研營銷推廣有限責任公司出任客服文員的李小姐，以該公司沒有為她交納綜合險及全額付款加班工資為由明確提出離職。為追討加班工資和解除勞動關系經濟補償，李小姐向法院起訴規定付款加班工資3875塊和解除勞動關系經濟補償1000元。近日，上海市靜安區法院判決書該企業付款李小姐歇息日薪水3402.30塊和解除勞動關系經濟補償1000元。

　　申請注冊在廣州的該科學研究推廣平臺，在滬開設有工作部門。2008年8月12日，李小姐面試在該企業工作部門出任在線客服文員工作。彼此簽署一份限期至2010年8月12日的勞動合同書，承諾實習期一個月，薪水為1800元。轉正定級后，每個月薪水2000元，房補每個月300元。2008年12月26日，李小姐申請辦理離職，并且于同日申請辦理了離職流程。

　　2009年2月4日，李小姐向工作仲裁委申請勞動仲裁，規定該企業付款薪水差值、薪水及房補、加班工資、外出期內電話補助及費用報銷花費、解除勞動關系的經濟補償并補交外界從業者綜合險。同一年3月中下旬，李小姐的訴訟請求得到一部分適用。該公司對訴訟明確的往來賬已執行結束。

　　殊不知，李小姐仍不服氣勞動仲裁的裁定，于3月底向法院起訴稱，她在2008年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在異地外出，企業應付款加班工資，李小姐還帶來了主題活動申請表為證。開庭審理中，李小姐又變動訴請，認為雙休日日加班工資為4018.39元。宣稱因該企業沒有付款加班工資，都沒有為她交納綜合險，遂于2008年12月26日申請辦理離職，覺得企業應付款她解除勞動關系的經濟補償。

　　法庭上該企業辯稱，李小姐的加班加點需提交申請，要經企業允許執行有關審核辦理手續。更何況，李小姐離職理由是沒有加班工資，覺得外出期內李小姐的運行時間由自已分配，李小姐系全自動明確提出辭職的。而企業提供的勞動量也是合適的，若存有加班加點企業一般也會分配給與補休，而不付款加班工資。

　　企業還覺得，李小姐沒有對未交綜合險做為明確提出辭職的理由，不同意付款經濟補償。涉及到交納綜合險，因注冊公司在廣州市，到廣州為李小姐申請辦理社保，必須她給予的相片，身份證件及上海市區的暫住證明，而李小姐一直沒有給予，故社保尚在申請辦理流程中，李小姐就指出了離職，企業不可付款經濟補償。

　　人民法院覺得，從李小姐填好的員工辭職申請書中，并沒有以未交納社保做為離職理由，在解除合同時都沒有以未交納社保為經濟補償的原因。由此可見，彼此產生爭端時李小姐的社保，正處于申請辦理的歷程中。在仲裁裁決送到給該公司后，該企業即通告李小姐來申請辦理交納社保事項，未交納社保的義務沒有在企業。但因公司單位未立即全額付款勞務報酬的，員工可以規定消除工作會與，公司單位理應向職工付款經濟補償金。遂人民法院評定，由該企業付款李小姐解除勞動關系經濟補償1000元。

　　女員工法院追款加班工資獲適用