國慶假期過去，工薪族返回正常的的工作中生活中，殊不知最近，這件事情一直困惑著陳女士：家中請的小時工要她付款三倍工資，但跟家政服務公司商討時表示的是按月給薪水，那這假日里的三倍工資，到底應不應該給?即使給，該怎么付款?陳女士犯了難。

　　忽然提規定

　　節日加班加點，小時工要拿加班工資

　　由于工作忙，平常沒空清洗家務活，陳女士2022年暑期以每月1500元的價錢請了一名小時工，每日干活兒3個鐘頭。“這一‘大姐’挺不錯的，干活兒仔細，人也非常好。”陳女士說，國慶期間“大姐”第二天便會來家中清潔衛生，包含10月1日、3日、5日、7日，換句話說，假日里有4來天干活兒。

　　假后，“大姐”明確提出要付款加班工資，陳女士出現意外之外也算了吧一筆賬。依照每月工作中22天測算，“大姐”每日的薪水是68.2元，三倍工資便是 204.6元，10月1日、3日二天也就是400多元化，10月5日、7日算二倍薪水，一共270多元化。那樣計算下來，十一假期“大姐”的加班工資近700元。

　　一般狀況

　　假日工作中，顧主會給“小紅包”

　　測算的結論讓陳女士無法接納。“從真不知道小時工、家庭保姆也需要算加班工資。”昨日，帶上陳女士的疑惑，新聞記者走訪調查了無錫市好幾個家政服務公司。

　　據南禪寺某家政公司責任人林女性表露，之前非常少遇到小時工、家庭保姆索取三倍工資的狀況。

　　但是，一般假日里顧主都是會給小時工、家庭保姆放假了，對于假日中依然工作中的“大姐”，顧主都是會給一定數量的“小紅包”，當是感謝。林小姐詳細介紹，假如碰到雙方都較為較確實，那只有商議處理，假如確實沒法商議，有一些家政服務公司也會出來幫助融洽。

　　權威說法

　　三倍工資不適感用以小時工

　　這一加班工資應不應該給?新聞記者昨日資詢了無錫市勞動保障監察大隊隊長陳劍斌，據他表露，1995年的勞動合同法中已明文規定，國家公務員、農牧業員工、家庭用家庭保姆等都清除在三倍工資的要求以外。在其中，小時工、家庭保姆和顧主中間并并不是勞務關系，反而是雇傭關系。勞務關系發生糾紛案件，勞動局沒法幫助融洽，只有根據人民法院處理。

　　但陳劍斌表明，也有一種狀況各有不同，假如小時工、家庭保姆與家政服務公司簽署了勞動協議，那便是存有事實勞動關系，小時工和保姆就可以規定家政服務公司付款三倍工資。