加班加點(diǎn)經(jīng)常出現(xiàn)，但加班工資卻不經(jīng)常出現(xiàn)，員工常常為那樣的事所困惑，之前企業(yè)是一分錢加班工資都不給，但是也是有公司“學(xué)聰慧”了，逐漸付款一部分的加班工資。

　 　群眾羅先生的企業(yè)便是這其中一個(gè)典型性，他每星期最少加班加點(diǎn)三天，本應(yīng)6點(diǎn)下班了的他經(jīng)常要忙到8點(diǎn)回家了，可到了月初發(fā)放工資情況下，企業(yè)只結(jié)算了一部分加班工資，并在工 資表中列明已付款加班工資的上班時(shí)間。不久前，羅先生與企業(yè)勞動(dòng)合同解除，羅先生想向企業(yè)索取并未測(cè)算的加班工資，但企業(yè)回絕付款。

　　講解：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量有注重

　　權(quán)威專家表述說(shuō)，若公司單位合理安排員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，應(yīng)付款另一方不低于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補(bǔ)休為名回絕付款。若在公假日加班加點(diǎn)，應(yīng)是員工在六個(gè)月內(nèi)分配同樣的調(diào)休時(shí)間。不可以布置調(diào)休的，應(yīng)付款另一方不低于自己薪水200%的加班工資。

　 　訪談中，新聞媒體掌握到，加班工資究竟按哪些數(shù)量算，也是員工和公司常常“踢皮球”的事兒，對(duì)于此事，權(quán)威專家特別提示說(shuō)，最先應(yīng)依照彼此的承諾；如果沒(méi)有承諾或約定小于 集體合同及其本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范的，依照集體合同或本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范實(shí)行；如果沒(méi)有承諾都沒(méi)有集體合同的，依照員工前十二個(gè)月平均收入測(cè)算，但不 得小于我市最低工資。