一、加班費(fèi)基數(shù)按哪些算

若用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，應(yīng)付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補(bǔ)休為名回絕付款。若在公休日加班加點(diǎn)，應(yīng)是員工在六個(gè)月內(nèi)分配同樣的調(diào)休時(shí)間。不可以分配調(diào)休的，應(yīng)付款另一方不少于自己薪水200%的加班工資。

加班工資究竟按哪些數(shù)量算，也是員工和公司常常“踢皮球”的事兒，對(duì)于此事，權(quán)威專(zhuān)家特別提示說(shuō)，最先應(yīng)依照彼此的承諾;如果沒(méi)有承諾或承諾小于集體合同及其本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范的，依照集體合同或本企業(yè)工資支付規(guī)章制度規(guī)范實(shí)行;如果沒(méi)有承諾都沒(méi)有集體合同的，依照員工前十二個(gè)月平均工資測(cè)算，但不可小于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二、如何確定加班工資的測(cè)算數(shù)量?

1、假如勞動(dòng)合同書(shū)有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書(shū)承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書(shū)的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類(lèi)薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同書(shū)承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國(guó)統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分。可是理應(yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，開(kāi)展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

若用人公司分配員工在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，應(yīng)付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補(bǔ)休為名回絕付款。若在公休日加班加點(diǎn)，應(yīng)是員工在六個(gè)月內(nèi)分配同樣的調(diào)休時(shí)間。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢(xún)，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。