深圳法院法律案例：工資支付表沒有員工簽名

穩定企業深圳市子公司遞交的2015年5月和2015年6月的工資條上面有鄧春樂簽字，鄧春樂不予以認同，但未提交申請評定，該院給予采納。該工資條上記述了鄧春樂的加班加點時間，可以證實鄧春樂在職人員期內存有加班加點的客觀事實。依據《深圳員工工資支付規章》第十五條要求，用人公司付款薪水理應制做工資支付表，記述員工實際的上班時間等，且工資支付表最少理應儲存2年。此案中，彼此被告方均確定鄧春樂存有加班加點客觀事實及公司對鄧春樂推行考勤管理制度。因而，用人公司應就員工近幾年來的上班時間擔負證明責任。因為用人公司給予的工資條沒有鄧春樂的簽字，鄧春樂亦不予以確定，在這里狀況下，用人公司理應擔負質證不可以的不好不良影響。鄧春樂有關其上班時間的認為未超出有效范疇，由此人民法院依據公平公正標準，采納員工有關其上班時間的認為，每日扣減1鐘頭作為鄧春樂的就餐和休息日。計算鄧春樂的加班費，原審對于此事測算恰當，解決穩妥，該院給予保持。

刑事辯護律師觀點：企業質證不可以，人民法院采納員工有關上班時間的認為

《深圳員工工資支付規章》第十五條要求：“工資支付表理應有付款公司名稱、薪水計發時間段、派發時間、員工名字、一切正常上班時間、加班加點時間、一切正常上班時間薪水、加班費等實發新項目及其扣減的新項目、額度以及薪水賬戶等紀錄。”從以上規章得知，工資支付表包括了員工的上班時間和薪水金額二項關鍵內容。假如工資條沒有員工簽名，員工不予以確定，用人公司將無法證實員工的上班時間及薪水金額。從而，用人公司將遭遇質證不可以的法律糾紛，造成人民法院最后采納員工有關上班時間和薪水額度的認為，應用人企業擔負附加加班工資。因而，提議用人公司在平日公司的管理中，重視員工對工資支付表的查收，避免多余的法律糾紛。此即是勞動合同法知名律師對用人公司有關“工資支付表沒有員工簽名，人民法院采納員工有關上班時間的認為”的講解。存有人力資源資源優化配置艱難，請找專業的勞動法律師。