公司是因為生產運營必須，務必增加上班時間時，應與公會和員工商議。商議后，公司可以在勞動合同法限制的增加工作中時長內決策增加上班時間，對企業違反法律法規、政策法規逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。若從而產生關于勞動仲裁，可以報請關于勞動仲裁解決組織給予解決。

加班加點必須和員工商議嗎？

有特殊情況下，企業不用與員工商議。不用與員工協商一致的增加上班時間情況就是指：

（一）產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須應急解決的；

（二）生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展機器設備維修、維護保養的；

（四）為進行國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品緊急任務的。

加班加點的法律法規

國務院辦公廳《關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》要求，員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。因工作內容或是生產制造特征的限定，不可以推行每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭標準工時規章制度的，依照相關要求，可以推行別的工作任務和歇息方法。

《勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動合同法》第三十一條要求，用人公司應當嚴格遵守勞動定員規范，不可強制或是變向迫使工人加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關要求向員工付款加班工資。