一、逢年過節派發福利費是不是扣個人所得稅?

逢年過節派發福利費是要依規扣減個人所得稅的，依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或受聘相關的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬個人所得的范圍。

過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、離職了企業不發工資該怎么辦?

1、商議處理。

2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。

企業不準時付款員工薪水的，員工可以隨時隨地消除勞動合同書，并直接讓企業付款員工托欠的薪水和依照欠薪的給25%的經濟補償。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，可以規定企業補交社保，補發工資。第三，企業理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告 員工，不然理應付款一個月的經濟補償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業違反規定 消除勞動合同書，可以規定經濟賠償金，為經濟補償的二倍。提議立即收集有關的直接證據，依規向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規定企業執行以上的責任。假如對仲裁結果不滿意可以在取得判決書后15天以內到法院起訴。

三、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業裁員的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是同時到企業所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，可以立即找律師請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

大部分僅有在勞務關系因其合法權利遭受侵害得到的賠償費不用繳納個人所得稅，其他的好像標準工資，補貼，獎勵金及其各種各樣福利費，都歸屬于必須交納個人所得稅的范圍。只不過是，我國如今也調節了個人所得稅的征繳起始點，早已在國內區域內宣布實行了。