一，逢年過節(jié)派發(fā)的福利費應(yīng)算個人所得稅嗎？

企業(yè)發(fā)送給員工的過節(jié)費必須交納個人所得稅，由于過節(jié)費不屬于能夠免交個人所得稅的福利新項目。

(一)能夠免稅個人所得稅的福利費新項目：

《中華人民共和國個人所得稅法》要求，凡合乎該法第四條第四項要求的福利費，免稅個人所得稅。

《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十四條進(jìn)一步表述道：稅收法律第四條第四項常說的福利費，就是指依據(jù)相關(guān)要求，從公司，機(jī)關(guān)事業(yè)單位，黨政機(jī)關(guān)，社團(tuán)組織的福利費或是工會會費中支出給自己的衣食住行補(bǔ)助金。日常生活補(bǔ)助金就是指因為一些特殊事情或緣故而給經(jīng)營者自己或其家中的常規(guī)日常生活導(dǎo)致一定艱難，其就職公司按國家規(guī)定從提留的福利費或是工會會費中向其支出的暫時性日常生活艱難補(bǔ)貼。

如，按照規(guī)定從公司福利直接費用付款給員工的艱難補(bǔ)貼，福利金，診療補(bǔ)助，員工休養(yǎng)費，工傷補(bǔ)償費，葬費，慰問金，獨生子女費，員工外地安置費等，均可免稅個人所得稅。

二，不能免稅個人所得稅的福利費新項目有什么?

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局生活中補(bǔ)助金范疇明確難題的通告》要求以下收益不屬于免征的福利費范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營者的“薪水，薪酬”所得的計稅個人所得稅：

(一)從超過國家規(guī)定的占比或數(shù)量記提的福利費，工會會費中支出給自己的各類補(bǔ)助，補(bǔ)貼;

(二)從福利費和工會會費中支出給本企業(yè)員工的大家全給的補(bǔ)助，補(bǔ)貼;

(三)企業(yè)為自己汽車購買，住宅，計算機(jī)等不屬于臨時日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開支。

如，公司從福利直接費用按合乎國家相關(guān)會計要求派發(fā)給員工的采暖費補(bǔ)助，防凍費，降暑費等，應(yīng)劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;公司從福利直接費用派發(fā)給員工的實體，如中秋佳節(jié)的月餅，端午的棕子等非貸幣性團(tuán)體福利應(yīng)當(dāng)按市價，購買價或是別的價錢折算成等額本息的貸幣額，劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;公司開辦飯?zhí)没蚍€(wěn)定在某一飯店午飯，由公司與餐飲店清算，理應(yīng)把伙食費溶解至每一個員工戶下劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅。

此外，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼，未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費，補(bǔ)助，按月按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)或付款的已完成貨幣化的租房補(bǔ)貼，交通費，車改補(bǔ)助，通信補(bǔ)助不會再做為福利費支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計稅個人所得稅。

綜合性以上所講的，做為員工只需是有正規(guī)的收益無論是哪一種那麼都是會開展個人所得稅的范疇；一般只需超過了法律法規(guī)的規(guī)范就需要依規(guī)的開展交納，假如此稅金不開展交納得話那樣便會承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)，因此，在解決的情況下就需要依規(guī)步驟來開展。