一.依據勞動法規定禮拜天加班加點如何計算?

依據勞動法規定，禮拜天上班的加班費測算理應依照平常的200%來給與酬勞，依據《勞動法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

1.按照規定，每月工作中日為20.8三天。每天8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點。每星期加班加點時間不超過48小時。

2.從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3.歇息日加班加點，適應200%的薪水。平常加班加點是150%。

假如基本上月薪水是80零元，那麼雙休日日加班加點的雙倍工資測算應是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動法》的有關要求實行，員工可向勞動者監管部門投訴。

二.節假日日加班費如何計算

節假日日很多用人企業因作業必須，規定員工照常上班工作中，可節假日日加班加點，應按哪些規范取酬?用人公司在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范結算薪水：

1.用人公司依規分配員工在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

2.用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

3.用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行方案預算定額工作后，由勞動部門分配其在標準規定上班時間之外工作中的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于自己法律規定上班時間記件價格的150%.200%.300%付款其薪水。

經市.區.縣人力資源保障準許公司推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應按以上要求付款員工薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

實踐活動中，不按法律法規來向加班加點員工付款加班工資的部門有許多 ，或是是代表性地給一點加班加點補貼，或是是用物件來替代。

在日常生活之中，大家國家勞動法之中針對員工的合法權益保障的范疇是十分普遍的，例如有一些企業的確較為忙碌，那麼這個時候必須針對一些生產制造每日任務假如必須開展加班加點工作中得話，就必須付款加班費，不然能夠消費者維權。