一.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定如何看待加班加點(diǎn)?

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)當(dāng)十分仔細(xì)的來看待那樣一種加班加點(diǎn)工作中，由于盡管說這并沒有大家日常的工作中，可是也理應(yīng)來用心的執(zhí)行那樣一種崗位職責(zé)，終究在這個(gè)加班加點(diǎn)全過程之中，大家也是能夠獲得一定的酬金的，例如在周末加班加點(diǎn)得話是雙倍的薪水，節(jié)假日日是三倍。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

1.按照規(guī)定，每月工作中日為20.83天。每日8鐘頭，每星期40鐘頭。超出算加班加點(diǎn)。每星期加班加點(diǎn)時(shí)間不超過36鐘頭。

2.從1997年起，每星期超出40鐘頭，即使加班加點(diǎn)。并不是每星期全是要歇息二天的，只需不超過40鐘頭就可以了。

3.歇息日加班加點(diǎn)，適應(yīng)200%的薪水。平常加班加點(diǎn)是150%。

假如基本上月薪水是800元，那麼雙休日日加班加點(diǎn)的雙倍工資測算應(yīng)是：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。假如用人公司未按《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求實(shí)行，員工可向勞動(dòng)者監(jiān)管部門投訴。

二.節(jié)假日日加班費(fèi)如何計(jì)算

節(jié)假日日很多用人企業(yè)因作業(yè)必須，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日日加班加點(diǎn)，應(yīng)按哪些規(guī)范取酬?用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范結(jié)算薪水：

1.用人公司依規(guī)分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

2.用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

3.用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行方案預(yù)算定額工作后，由勞動(dòng)部門分配其在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%.200%.300%付款其薪水。

經(jīng)市.區(qū).縣人力資源保障準(zhǔn)許公司推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)按以上要求付款員工薪水。推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

實(shí)踐活動(dòng)中，不按法律法規(guī)來向加班加點(diǎn)員工付款加班工資的部門有許多 ，或是是代表性地給一點(diǎn)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼，或是是用物件來替代。

在日常生活之中，的確有關(guān)一個(gè)主要的加班工資用，大伙兒并沒有非常的掌握，可是無論如何而言得話，全是有一定的加班工資用付款的，這也是法律法規(guī)之中所規(guī)范的針對員工一種利益層面的維護(hù)保養(yǎng)，不然能夠到勞動(dòng)部門來舉報(bào)。