《勞動法》第四十一條要求“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

　　但部份公司一直用訂單信息多個任務(wù)重為由，規(guī)定員工加班加點，即便 依照《勞動法》第四十四條的要求付款了相對的加班工資，既增加了職工的勞動效率，也不利員工的身體健康，

　　因而，公司積極限定加班加點時間不超過80個鐘頭(10個工作中日)的作法，反映出公司在遵規(guī)守紀和維護保養(yǎng)員工休息權(quán)及其身體健康層面的積極心態(tài)，或是應(yīng)當毫無疑問的。