《勞動法》第四十一條要求“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

　　但部份公司一直用訂單信息多個任務重為由，規定員工加班加點，即便 依照《勞動法》第四十四條的要求付款了相對的加班工資，既增加了職工的勞動效率，也不利員工的身體健康，

　　因而，公司積極限定加班加點時間不超過80個鐘頭(10個工作中日)的作法，反映出公司在遵規守紀和維護保養員工休息權及其身體健康層面的積極心態，或是應當毫無疑問的。