《勞動(dòng)法》第四十一條要求“用人公司因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，可是每月不可超出三十六鐘頭?！?/p>

　　但部份公司一直用訂單信息多個(gè)任務(wù)重為由，規(guī)定員工加班加點(diǎn)，即便 依照《勞動(dòng)法》第四十四條的要求付款了相對(duì)的加班工資，既增加了職工的勞動(dòng)效率，也不利員工的身體健康，

　　因而，公司積極限定加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)80個(gè)鐘頭(10個(gè)工作中日)的作法，反映出公司在遵規(guī)守紀(jì)和維護(hù)保養(yǎng)員工休息權(quán)及其身體健康層面的積極心態(tài)，或是應(yīng)當(dāng)毫無(wú)疑問(wèn)的。