為了更好地維護女人的合法權利,確保女工在生孕兒女時必須的物質標準和基本,與此同時也為了能維護下一代的身體健康,在我國《勞動法》以及配套設施政策法規在確保女性生孕期內的合法權利層面構建了比較健全和體系的維護管理體系.那麼勞動法規定的生育假又有多少天呢?。

　　2008年新勞動法規定生育假有多少天?

　　我國法律法規(《女職工勞動保護規定》第八條)女工基本生育假為90天,孕婦難產的,提升生育假半個月,雙胞胎生孕的,每多生一個寶寶,提升生育假半個月;對于晚婚晚育年齡的提升生育假狀況,新勞動法沒有實際要求.落實措施狀況全國各地不一,一般是0--30天不一(注:有一些地區沒有晚婚晚育年齡生育假),提議參考本地計劃生育政策規章.此外除法定產假外,用人公司能夠依據本企業具體情況對產假時間另行規定,但不可以違背勞動合同法的要求.

　　詳盡參考資料以下:

　　生育假的測算一般來說,具體產假天數=法律規定基本上產假天數 獨特緣故提升日數.

　　法律規定基本上產假天數

　　《勞動法》第六2條要求:“女工生孕享有不少于90天的生育假”.

　　這90天包含:產前請假半個月 生完孩子請假75天

　　小提示:

　　產假時間依照當然工作日計算.

　　產前假半個月,是指產期前半個月的請假,距產期2周時休產假以防止早產兒;生完孩子假75天,是指生孕后的75天請假.

　　休產假不可以提早或延后.若孕媽媽提早生產制造,可將不夠的時長和生完孩子假合拼應用;若孕媽媽延遲生產制造,可將超過的日數按病事假解決.

　　獨特緣故生育假提升日數

　　孕婦難產 提升生育假半個月

　　雙胞胎 每多生孕一個寶寶,提升生育假半個月

　　晚婚晚育 提升30天(30天并不是固定不動暑假,實際日數會因為全國各地差異而有一定的差別,乃至有可能沒有晚育產假)

　　獨生子:領到獨生子女證的提升生育假35天

　　基本概念:

　　已婚婦女滿24周歲生孕第一個兒女為晚婚晚育

　　生孕一胎但生的是雙胞胎,不屬于獨生子,不可以領到《獨生子女父母光榮證》

　　晚婚晚育對生育假沒有危害;晚婚晚育不一樣地區要求又不一樣,女性提升15-30天,男性能夠有帶薪休假護理假5-半個月不一

　　此外:每一個企業都是自身的有關要求,會在勞動合同法的根基上再給一些生育假或是產休,是福利規章制度,因此會出現不一樣的人不一樣的生育假[page]