按《勞動法》的規(guī)定，法定的公休日為１０４天／年，法定節(jié)假日為１１天，并按下述規(guī)定方法計算工作時間和加班工資：

　?。痢⒅贫裙ぷ鲿r間（不含周末及法定假日）的計算：年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定節(jié)假日）＝２５０天季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

　　Ｂ、日工資、小時工資的折算：工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×８小時）月計薪天數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

　　Ｃ、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－８小時）×小時工資×１５０％法定公休日的加班工資：日工資×２００％（周末加班工資按２倍計算）法定節(jié)假日的加班工資：日工資×３００％（法定假日按３倍計算）

　　中國法定節(jié)假日合計有１１天。

　　分別是：

　　元旦：規(guī)定在１月１日放假１天；

　　春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假３天；

　　清明節(jié)：規(guī)定在清明當日放假１天；

　　勞動節(jié)：規(guī)定在５月１日當日放假１天。

　　端午節(jié)：規(guī)定在端午當日放假１天；

　　中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當日放假１天；

　　國慶節(jié)：規(guī)定在１０月１日至３日放假３天。

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　以上就是小編為大家整理的“勞動法規(guī)定法定假曰工資怎么算”的相關知識，我們可以了解用人單位在安排勞動者在節(jié)假日進行工作的，應當按勞動者日工資的標準計算三倍工資。如果您還有其他法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答。