一、《勞動法》要求節(jié)假日日加班加點(diǎn)三倍工資如何計(jì)算?

法定假日分配上班的加班工資，按工作合同約定的規(guī)范為數(shù)量測算。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，公司單位合理安排員工法律規(guī)定請假日工作中的，理應(yīng)按不低于勞動合同書規(guī)范的日薪水或是鐘頭薪水的300%付款薪水酬勞。

勞動合同書規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)工資，就是指勞動合同書規(guī)范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同要求 測算。勞動合同書與集體合同均沒承諾的，依照自己一切正常工作中期內(nèi)基本工資規(guī)范測算。

法律規(guī)定請假日分配工作中標(biāo)準(zhǔn)工資為：日加班費(fèi)=月薪水÷21.75乘于300%;鐘頭薪水=月工資÷21.75÷8乘于300%。

二、企業(yè)加班加點(diǎn)不給加班工資有哪些方法處理?

根據(jù)國家法律方式處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點(diǎn)又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪資酬勞。加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點(diǎn)假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門投訴。

企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工可以依規(guī)向工作監(jiān)管部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、值勤和加班加點(diǎn)有什么不同?

1、工作中特性和工作目標(biāo)不一樣。值勤和加班加點(diǎn)盡管全是在法定工作時(shí)間以外壓力一定義務(wù)，但值勤是因一定獨(dú)特緣故，由員工在非運(yùn)行時(shí)間內(nèi)擔(dān)負(fù)一定非生產(chǎn)性、非做好本職工作。而上班是因企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營必須，由員工在原崗位和非運(yùn)行時(shí)間再次從業(yè)做好本職工作。

2、調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)不一樣。有關(guān)值勤問題，現(xiàn)階段未有確立的法律法規(guī)對它進(jìn)行調(diào)節(jié)。而上班卻需負(fù)《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)政策法規(guī)的調(diào)節(jié)。

3、工作中酬勞付款根據(jù)不一樣。值勤的酬金規(guī)范法律法規(guī)上也無明文規(guī)定，一般情形下由企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的管理制度給予標(biāo)準(zhǔn)。而加班加點(diǎn)酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī)的立即標(biāo)準(zhǔn)。

4、時(shí)間限制不一樣。值勤并沒有時(shí)間長度的限定。而加班加點(diǎn)務(wù)必受《勞動法》要求的每日不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下增加運(yùn)行時(shí)間每日不能超過三小時(shí)，每月不得超過三十六鐘頭的限定。

公司單位合理安排員工法律規(guī)定請假日工作中的，應(yīng)當(dāng)工資額300%付款薪水酬勞。運(yùn)行時(shí)間超出或是低于8小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)具體運(yùn)行時(shí)間，以鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水酬勞。法定假日加班加點(diǎn)，8個(gè)小時(shí)之內(nèi)加班費(fèi)按日薪水的三倍測算，超出8小時(shí)的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時(shí)數(shù)再乘于3。