一、《勞動法》要求節假日日加班加點三倍工資如何計算?

法定假日分配上班的加班工資，按工作合同約定的規范為數量測算。

依據《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，公司單位合理安排員工法律規定請假日工作中的，理應按不低于勞動合同書規范的日薪水或是鐘頭薪水的300%付款薪水酬勞。

勞動合同書規范的標準工資，就是指勞動合同書規范的員工自己所屬的職位(崗位)相對性應的標準工資。勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同要求 測算。勞動合同書與集體合同均沒承諾的，依照自己一切正常工作中期內基本工資規范測算。

法律規定請假日分配工作中標準工資為：日加班費=月薪水÷21.75乘于300%;鐘頭薪水=月工資÷21.75÷8乘于300%。

二、企業加班加點不給加班工資有哪些方法處理?

根據國家法律方式處理。

依照勞動合同法第44條要求，在規范工作中日內分配加班加點的，付款不低于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配加班加點又無法布置調休的，付款不低于薪水的200%的薪資酬勞;法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪資酬勞。加班加點不給加班工資該怎么辦并且還強制性加班加點假如企業拒不付款加班工資的，可以向工作監管部門投訴。

企業欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業終止勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，而且可以規定企業付款經濟補償。

員工可以依規向工作監管部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請勞動仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

三、值勤和加班加點有什么不同?

1、工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管全是在法定工作時間以外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非運行時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而上班是因企業的生產運營必須，由員工在原崗位和非運行時間再次從業做好本職工作。

2、調節標準不一樣。有關值勤問題，現階段未有確立的法律法規對它進行調節。而上班卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關政策法規的調節。

3、工作中酬勞付款根據不一樣。值勤的酬金規范法律法規上也無明文規定，一般情形下由企業內部結構制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關政策法規的立即標準。

4、時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭的限定。

公司單位合理安排員工法律規定請假日工作中的，應當工資額300%付款薪水酬勞。運行時間超出或是低于8小時的，應當具體運行時間，以鐘頭標準工資付款薪水酬勞。法定假日加班加點，8個小時之內加班費按日薪水的三倍測算，超出8小時的一部分，按鐘頭薪水乘于超出的時數再乘于3。