加班費是指員工在周末或是節(jié)假日日或是在勞動者時間之后投入的上班時間應獲得的薪水，加班加點的工資核算要根據(jù)加班費的數(shù)量，那麼如何確定加班加點基數(shù)，請閱讀文章下邊的文章內(nèi)容開展詳盡的掌握吧。

如何確定加班加點基數(shù)

一、 測算日薪水與鐘頭薪水

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為： 日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班費的測算數(shù)量

加班費需依據(jù)日基數(shù)或鐘頭薪水做為數(shù)量來測算。而“薪水”自身是一個大的定義，一般包含標準工資、工齡工資、獎勵金、補助、抽成這些，我國并未明文規(guī)定哪些項目應記入加班加點基數(shù)，哪些項目并不記入加班加點基數(shù)。因而全國各地勞動仲裁的結果都不一致。有效的加班費測算數(shù)量理應只包含規(guī)范上班時間薪水，而類似“銷售返利”、“銷售業(yè)績獎勵金”這類依據(jù)具體銷售業(yè)績和主要表現(xiàn)才可以結轉(zhuǎn)出的薪資新項目，不理應記入加班加點基數(shù)。原因是，加班費的特性是一種施工時間薪資，與施工時間沒有密切關系的薪水學科不理應做為加班費的測算數(shù)量。廣東省等地區(qū)的司法部門可用建議早已確立認同了這類見解。

HR理應查看本地的有關工資支付的要求，依照本地要求和現(xiàn)行政策實行。以《北京市工資支付規(guī)定》為例子，員工的基數(shù)，應依照下列標準明確：

(1)依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)及其請假期內(nèi)標準工資明確;

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

(4) 按照上述情況要求明確的加班加點基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

由此可見，最先應依據(jù)勞動合同書承諾的自己標準工資來明確員工日基數(shù)和鐘頭基數(shù)。假定公司沒有勞動合同書里承諾確立的標準工資，是不是對公司有益呢?從所述要求看，那樣做沒什么現(xiàn)實意義，由于員工一般不會太難證實本身的具體勞動所得薪水。從存折的銀行對賬單或工資單上就可以查清實際工資，而存折銀行對賬單或工資單上通常還包括了抽成、獎勵金等許多 新項目，因此存有把基數(shù)評定得高些的風險性。因而，用人公司理應在勞動合同書中承諾實際的標準工資。用人公司能夠更恰當?shù)卦O計方案薪資結構，在勞動合同書里只承諾較低的規(guī)范上班時間薪水(多稱之為“基礎工資”或“標準工資”)，那樣就可以減少測算加班費的基數(shù)。依據(jù)法律法規(guī)，勞動合同書中承諾的規(guī)范上班時間薪水只需不少于本地最低工資標準規(guī)范也不違反規(guī)定。

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