加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。依據(jù)勞動法和國家的相關要求，公司單位在增加員工上班時間的情形下理應付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，即加班工資。

　　網(wǎng)民資詢：大家節(jié)假日日加班加點后，了解節(jié)假日日加班加點應當給員工三倍或二倍的薪水，但人們想弄搞清楚這加班費三倍和二倍是在什么數(shù)量下測算?

　　刑事辯護律師回應：有關加班費的數(shù)量如何計算的問題。最先涉及到的問題是加班費的測算數(shù)量。在日常生活中，公司單位與員工通常各執(zhí)一詞引起的勞務糾紛不在少數(shù)。為化解這類糾紛案件，有一些地區(qū)還特意法律對于此事作出明文規(guī)定。

　　實際上，依據(jù)《勞動法》第44條之要求，公司單位應當依照不低于員工正常的運行時間的標準工資付款加班費，這番話可以做為加班費的原則立場要求。一般應以員工當月的應發(fā)工資為規(guī)范測算加班費。與此同時，《勞動合同法》對于此事也是有要求：第三十一條 公司單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。公司單位分配加班加點的，應當國家相關規(guī)定向職工支出加班工資。故加班費的計發(fā)應以員工每月的應發(fā)工資除于21.75天為數(shù)量開展測算，有一些公司單位立即以最低工資除于21.75天為數(shù)量計發(fā)加班工資是失誤的，終究絕大部分的員工月標準工資遠遠地高過最低工資，在這里狀況下，員工艱辛地加班加點卻只有以最低工資計發(fā)加班費，可以看出，公司單位在薪水計發(fā)時應用強盜邏輯顯著違反規(guī)定。

　　附：加班工資的付款規(guī)范

　　勞動合同法第四十四條要求付款加班工資的標準規(guī)定是：分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費實際的計算方法：

　　日工資計算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算)

　　鐘頭工資計算方法：小時薪水=月薪資÷(21.75×8)

　　節(jié)假日日加班費計算

　　節(jié)假日加班加點三薪(月薪資÷21.75×300%)、公假日加班加點雙薪(月薪資÷21.75×200%)

　　新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪資÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

　　以上實例案例以新春佳節(jié)假期七天加班加點為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補休(即初三至初六)拿雙薪，每日加班工資為(月薪水÷21.75×200%)。

　　好多個固定不動數(shù)據(jù)信息表明

　　依照法律法規(guī)，每月運行時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度運行時間為250天，全年度節(jié)假日日及公假日為115天。

　　計算方式：每月運行時間 20.83=(365-104-11)÷12;

　　月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);

　　全年度規(guī)章制度運行時間 250=365-104-11;

　　全年度節(jié)假日日及公假日 115=104 11

責編：珞葉片