一、員工加班費的計算方式是啥？

工作中日分配員工廷長運行時間的，企業應付款不低于薪水的150%的工資酬勞;歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，企業應付款不低于薪水的200%的工資酬勞。

針對測算的數量，推行計時工資的用人單位，指的是用人單位要求的其自己的標準工資，其計算方式是：用月標準工資除于月法律規定工作中日數即得日薪水，用日工資除于日運行時間即得鐘頭薪水。推行計件的用人單位，指的是員工在日夜奮戰的運行時間內要得的計件。

根據以上要求，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點基數將根據自己的標準工資來測算，就是以月標準工資除于月人均工作中時數，得到鐘頭標準工資，隨后再依照《勞動法》第44條的要求來測算。

二、如何確定加班工資的測算數量?

1、假如勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準。理應特別注意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數當作數量計發加班工資，不可以以“標準工資”、“崗位工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。但凡用人單位立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都屬于基本工資，實際包含中國統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分。可是理應留意一點，在以基本工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、飯食補貼和安全生產補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，應當勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計件的，理應以法律規定時間內的計件工資價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資的，理應以日、時最低工資為數量。

員工加班費計算基數理應以工作合同約定的薪水做為加班費計算標準，假如勞動合同書沒有確定承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量來明確。

在中國的員工和用人單位的勞務關系中，如果是員工為用人單位的工作中，這時在我國的用人單位是要付款給員工相對應的月薪的，這也是有根有據的，若是企業規定其員工加班加點，也就應當付款加班工資，這時也是針對勞動者權益的一種維護。