一、追要加班費有時效性限定嗎？

加班工資的討要有時間限定，因加班工資引起的勞務(wù)糾紛可以申請辦理勞動局訴訟，仲裁是有時間限定的。追加班費訴訟時效期間的要求是一年的時間，也就是被告方假如要想討要薪水得話，務(wù)必在一年以內(nèi)向勞動仲裁聯(lián)合會提交申請。

依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。前述規(guī)定的仲裁時效，因被告方一方位另一方當時人認為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。這一規(guī)章包括三層含意：

最先如果是在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人單位托欠員工加班費的，則員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規(guī)定用人單位付款加班費，不會受到時效性的限定;

次之，如果是勞務(wù)關(guān)系已經(jīng)完畢以后，那麼員工向勞動爭議仲裁單位規(guī)定用人單位付款加班費，則務(wù)必在一年內(nèi)明確提出;

最終，在勞務(wù)關(guān)系終止后的一年內(nèi)，假如員工認為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟、或是用人單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

二、加班費計算的法律規(guī)定有什么？

1、以下情況之一的，用人單位應(yīng)當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

2、用人單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應(yīng)按下列標淮付款薪水：

(一)用人單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調(diào)休的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

追加班費訴訟時效期間的要求是一年的時間，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求： “勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。(第4款)勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。”

加班費屬于“勞務(wù)報酬”，適用獨特仲裁時效，員工在職人員期內(nèi)或勞務(wù)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)明確提出加班費的要求全是合乎仲裁時效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費認為的，才遭受仲裁時效限定。

在員工與用人單位的相互關(guān)系中，假如用人單位需要員工加班加點的，這時是要依照規(guī)定的加班費的測算規(guī)范，來付款加班工資的，假如用人單位不計付加班工資的，員工是可以使用法律法規(guī)來開展討要的，可是這時要留意相應(yīng)的訴訟時效期間的限定。